悦庄镇人民政府关于2023年6月第一次工作会议的解读

悦庄镇人民政府关于2023年6月第一次工作会议的解读

一、召开背景

悦庄镇作为开发区主阵地和沂源东部新城主战场，正处于重要战略机遇期，发展和挑战并存。面临工作成效与发展状态不匹配、经济发展地位与生产关系不匹配的现状，必须有赶超跨越的紧迫感，立足实际，突破“瓶颈”，拉长“短板”。目前机构和人员重新调整便是打破现有“生产关系”的一个切入点和突破口。

二、主要内容

镇党委副书记、政法委员孙万军宣读《中共悦庄镇委悦庄镇人民政府关于调整领导班子成员分工的通知》和《中共悦庄镇委悦庄镇人民政府关于调整机构及人员的通知》。进一步明确班子成员工作职责，对共同体和镇直部门人员进行优化和调整合并，充实42人到共同体，共同体人员专职化，只负责本共同体内部事务；业务相近等部门进行整合，成立5办5中心，相关人员专门抓业务。同时，专门成立考核办，制定了2023年重点工作考核办法，对上、对内考核双管齐下，形成分工负责、协调推进的良好工作局面

三、工作要求

一是鼓励先进带动后进，稳促各项事业向前推进。不论是巡察整改还是征地拆迁，发生问题不代表解决不了问题，我们更应该以此为契机，主动作为，把困难视为事业前进的助推器，聚焦新目标、人人争上游。

二是有利于各班子成员、中心、党建共同体进入“一荣俱荣、一损俱损”的团队作战模式，进一步提升工作效率和专业化能力，同时增强每个人集体荣誉感和使命担当感，步调一致方可得胜利。

三是能切实解决发展进程中面临的一些困难。无论村班子建设、“七大攻坚行动”还是5办5中心对上和对内的考核成绩，都离不开合理的管理机制。实现发展“破局”，就要强化考核导向作用，不断提振“日不为三日不安”的责任心，激发“时不我待只争朝夕”的紧迫感，让人人争做“悦庄铁军”，展现“悦庄风采”，拼出“悦庄战绩”。

会议要求，各人员须第一时间到岗到位，迅速投入工作状态。同时加大考核力度、督查力度，发挥人员优势、制度优势，让人岗匹配，让潜能得到最大程度的发挥。