源旅字〔2010〕24号

 

沂源县旅游局

关于深入学习贯彻党员领导干部

“四项监督制度”的实施方案

 

按照县委组织部的统一部署，根据2010年3月，中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部相继印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》(以下简称"四项监督制度")。颁布实施"四项监督制度"，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用机制，监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。根据县委的要求，结合金融办工作实际，特制定深入学习宣传贯彻"四项监督制度"实施方案。

一、充分认识"四项监督制度"的重要意义

 "四项监督制度"着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系。一是破解了干部监督工作的重点难点问题。"四项监督制度"进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）"一把手"及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。二是完善了干部监督工作制度体系。"四项监督制度"互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用"监督链"，丰富完善了干部监督工作制度体系。三是提供了防止和整治用人上不正之风的有力武器。抓好"四项监督制度"的贯彻落实，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。

二、学习宣传内容

1.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》；

2.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》；

3.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》；

4.《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

三、主要措施

（一）领导干部要带头学习，做到深学熟知

金融办支部、及班子成员是贯彻实施"四项监督制度"的核心和关键，必须率先垂范、带头学习。结合在职党员干部2010年理论学习活动的日程安排，每月至少组织一次《四项监督制度》专题学习及讨论，将学习贯彻实施"四项监督制度"列为今年理论学习的重要内容，认真抓好学习贯彻。领导干部要带头认真研读"四项监督制度"，学习掌握主要内容，认真撰写学习笔记和学习心得，利用各种形式测试检验学习效果，确保学习收到实效。

（二）党员干部要广泛学习，做到人人知晓

广大党员干部是干部选拔任用工作的参与主体和监督主体。要通过"四项监督制度"的学习宣传，教育引导党员干部了解制度的基本内容和要求，支持和参与制度的贯彻实施。党支部要在抓好领导班子学习的基础上，利用学习日和办公会的时间，集体学习"四项监督制度"，要把"四项监督制度"内容做到深学熟知、人人知晓。每个党员都要撰写心得体会上学习专栏，以巩固学习效果。

（四）大力开展宣传报道

充分利用各种形式，做好宣传报道工作，宣传学习贯彻"四项监督制度"的好经验、好典型、好做法。根据需要开辟学习专栏，刊发"四项监督制度"的主要内容，营造良好的学习氛围。

（五）加强学习宣传的监督检查，确保学习实效

党支部根据学习情况，对集中及自学情况进行检查测评。金融办党支部要根据学习四项监督制度的内容，分别进行学习笔记、答题测评等不同形式的检查测评活动，切实把学习活动抓实抓好，取得实实在在的学习效果。

学习宣传"四项监督制度"是当前的一项重要政治任务，支部和党员领导干部要结合工作实际，加强组织领导，认真研究制定具体办法，切实把此项学习活动摆上重要议事日程。

 

二0一0年六月二十四日