2024年，对于淄博沂源悦庄镇埠村希望小学教师沈花玉而言，是职业生涯中一个意义非凡的年份。“2024年正好是我工作满20年，也是这一年，我成功晋级副高职称。”沈花玉介绍，这一切都要归功于山东省有关乡村教师基层高级职称的好政策，让像她一样扎根基层的乡村教师享受到了实实在在的职称红利。

记者了解到，正是依托基层直评的好政策，2019年至今的5年期间，单在沂源就有307名乡村教师获评高级职称（副高295名、正高12名）。

提起评选副高职称的历程，沈花玉老师坦言，早些年，乡村教师晋升太难了，身边好多老师都心灰意冷。“那时候也觉得，这职称怕是没指望了，可又实在放不下这些孩子，就这么一年年地坚持下来了。”而就在2019年，山东省出台了乡村教师基层高级职称的相关政策，在乡镇基层任教满10年、20年、30年可以不受岗位比例限制直接评审中级、副高级、正高级职称，这让包括沈花玉老师在内的乡村教师重燃了希望。

埠村希望小学教师沈花玉在上课中。

沂源县教育和体育局人事科科长陈丙春介绍，基层直评的政策对于沂源而言，意义格外突出。“我们沂源被称为‘山东屋脊’，作为山东省平均海拔最高的山区县，农村学校目前共有67所，散布于1600平方公里内，很多学校位置偏远，大部分初中都是寄宿制。”如何增强乡村教师岗位吸引力，留住骨干队伍，保证乡村教育的质量提升，基层直评无疑成为了雪中送炭的好政策。

而在政策范围内，沂源又创新设立了城区骨干教师支教偏远乡镇岗位。“具体来说，就是鼓励城区学校的骨干教师到偏远乡村学校工作，满足基本条件后，可以不受岗位比例结构的限制，直接申报高级职称。”陈丙春解释道，与简单支教不同，这部分骨干教师，要带着人事关系、工作关系还有编制过去，而且必须是要工作满5年。“目前有38名城区的骨干教师到偏远中小学任教，大大充实了偏远地区的骨干教师队伍。”

沂源县教育和体育局党组书记、局长任鸣告诉记者，对于在农村任教的教师，除了在职称方面予以倾斜，沂源还出台了一系列相关政策，提高乡村教师待遇和生活保障。“县财政部门按照每人每月200元+10n（n为教龄）的最高标准为农村教师落实乡镇补贴，确保农村教师专项待遇落实落地。”正是一系列举措，激励了现任优秀中小学教师留在乡村潜心工作，城区骨干教师支援乡村教育，也吸引优秀师范生到农村工作，为乡村教育贡献自身的才华。