今年以来，沂源县大张庄镇围绕村级工作规范化运行，不断激发村干部干事创业的内生动力，创新推行村干部“准职业化管理”，明晰履职尽责“一把尺子”，形成监督考核“一面镜子”，拧成干事创业“一股绳子”。

明晰职责，实现履职尽责“一把尺子”。聚焦“基本制度、履职尽责、发展振兴、文明和谐、班子队伍”等五大方面，细化16项工作任务，规范村“两委”干部坐班值班、请销假、禁酒等基本制度，压实发展振兴、文明创建等工作责任，明确安全、防火、稳定等底线职责。将“16条”作为“一把尺子”，实现村干部管理模式由“粗放式”向“精准化”转变，让村干部干有头绪、干有标准。

党建共同体召开工作例会，部署安排重点工作任务，强化村干部履职尽责能力

约束并行，形成监督考核“一面镜子”。镇党委明确16项工作任务的同时，制定了相应的制约措施，镇纪委、党建办、督查室不定期开展监督检查，将制度执行情况纳入工作考核。实行一月一复盘、一季一考核，每季度发布村党组织“堡垒指数”，将工作成效与工资待遇、评先树优、政策倾斜、实施项目相挂钩，使“16条”工作任务成为村干部 比拼赶超、奋勇争先的“一面镜子”。

党委书记带队，到各党支部进行现场观摩点评

激励保障，拧成干事创业“一股绳子”。镇党委建立了“上游大张庄”大讲堂，每月组织一期村干部培训，全面提升村干部素质。实施“全员组团作战工作法”，建立村级工作指导小组，将优秀村干部吸纳进来，发挥其传帮带作用。特别优秀的，鼓励其担任党建共同体书记，让能者有更大舞台。同时，建立了村干部定期查体、村干部家属关怀等激励机制，使基层干部心往一处想，劲往一处使， 拧成干事创业一股绳。

组织开展2024年“上游大张庄”大讲堂