为加强教体系统干部队伍建设，优化管理层结构，充实和加强领导力量，持续推动教育体育事业快速发展，沂源县委教育工委高度重视，通盘考虑，因校施策，谨慎研究，对全县教体系统103名干部进行了岗位调整。

调整过程中，县委教育工委坚持德才兼备、任人唯贤、事业为上、人岗相适、注重实绩、群众公认等原则，共调整充实学校班子成员65人，充分激发教体干部工作活力，让干部队伍始终保持敢于担当、团结协作、真抓实干、誓争一流的工作作风。

本次干部调整充分体现年轻化、知识化、专业化等特点。提拔任用的人员中，1975年后出生的占比58.5％，全部来自于教育教学一线，思想素质过硬，教学能力强，有良好的教学管理经验和创新能力。同时，选派22名“85后”年轻干部到各学段学校挂职班子成员，参与学校的各项管理，并纳入沂源县教体系统年轻干部培养库。

在干部履新谈话中要求新履职干部：要严守纪律规矩，筑牢自律防线，强化自身能力建设；要勇挑重担，树牢服务意识，提升干事创业能力；要以新岗位为新起点，以更强的事业心和责任感，更科学的精神，更高昂的斗志，更务实的作风，扎实工作。

这次教体系统干部调整，在全系统形成一种正确的察事导向、工作导向和用人导向，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、任用好，在系统内建立起支持干事者、保护创业者、淘汰落后者的干部选拔任用激励机制，逐步建立一支素质高、能力强、政绩优、口碑好的干部队伍，为实现全县教育体育事业更高、更快、更好发展提供了有力的组织和领导保证。