近年来，一些村存在党员队伍老化，村“两委”班子成员年龄结构偏大，班子成员个人能力素质参差不齐的问题，甚至有的村存在无人可选的情况，导致村级班子配备不健全、结构不合理、战斗力不强。对此，东里镇罗家庄子村村支部书记江玉福很无奈：“全村一共有10个党员，现在最年轻的   58岁，年龄在60岁以上的老党员超过8个，开党员会就像过老人节。”

广开渠道 “精挑细选”

      最近，东里镇来了许多“特殊”的干部，说特殊是因为他们是由各村推荐的到镇上挂职锻炼的村级后备干部。东里镇着眼以组织振兴推动乡村振兴，抓住村“两委”换届后的有利契机，实行镇、村联动，坚持选、育、用结合，建立健全科学规范的村级后备力量选拔培养机制，不断壮大村级后备力量，以村为单位建立村级后备力量人才库，为每个村至少储备3名村干部后备力量，重点加强村“两委”班子整体老化村、党组织软弱涣散村和工作薄弱村、先进村的后备力量建设。切实解决村 “两委”干部队伍年龄偏大、素质偏低、能力偏弱及后继乏人的问题。

       东里镇组织委员李道臣表示:“我们选拔的村级后备力量打破了身份地域限制，不拘一格选拔优秀人才，重点包括农村致富能手、返乡大学生、复员退伍军人等政治素质高、培养潜力好的年轻人。”初次入选村党组织书记后备人オ的年龄一般在45岁以下，村“两委”成员后备人才的年龄一般在40岁以下，特别优秀的可适当放宽，一般应具有高中及以上文化程度。 

拓宽平台 “精耕细作”

        东里镇将村级后备力量培训纳入村干部培训总体规划，采取集中培训、挂职锻炼等方式，有计划、有针对性地开展教育培训，每名村级后备力量每年至少接受2次集中培训，时间一般不少于120学时 ；建立推行村级后备力量“1＋X”结对帮带机制，“1”即为一名现任村“两委”千部，“X”既可以是一名镇领导班子成员、责任区干部、包村干部，也可以是一名市县选派第一书记或驻村工作队队长，保证每名村级后备力量至少有2名帮带责任人；通过设岗定责、挂职锻炼，有计划地安排其到镇直部门挂职锻炼，帮助熟悉村级事务管理，参与到镇、村脱贫攻坚、项目协调、拆违拆临、环保整治、信访化解等急难任务中历练成长，至少参与2项重点任务，帮助提高解决实际问题的能力。

       “挂职锻炼这期间，我不仅熟悉了镇上的工作，还和其他村有了沟通，特别是在村子今后的发展思路等方面，对我启发特别大，一边学习，一边实践，收获很大，心里比以前更有底气了，镇上还给我们生活补助，解决后顾之忧，我打心眼里感谢组织给我这次机会和这么好的学习平台。” 今年28岁的江润靖来自江河南村，通过这次培训，进一步开拓了他的视野。

重点培养 “精心培育”

      “经镇党委研究决定，任命王宾同志为王家庄子村村党支部副书记、支部委员。”近日，原东里镇王家庄子村支部书记由于个人原因辞职，正在镇上挂职锻炼的王家庄子村后备干部王宾，由于条件符合，素质过硬正好补上空缺，实现平稳过渡。为有效解决村后备干部“备”而不用现象。东里镇根据村级班子建设实际需要，在村“两委”班子人员出现空缺时，将素质较高、业绩突出、群众公认的后备干部，优先考虑推荐充实进村级班子。王宾是某空军四级军士长退伍的一名退役军人，是东里镇第一批到镇挂职后备干部，先后在党建办、林业站、综治办学习培训，挂职期间表现突出，镇党委决定重点培养，一批结束后继续留镇挂职锻炼。他信心满满地说：“身份变了，责任更强了！任期内，我要用实实在在的业绩来回馈培养我的党组织和信任我的群众。”

       2018年以来，东里镇党委聚焦提升村级党组织组织力，创新实施以“培强书记、培优党员、培育后备，党建区域化、网格化管理，规范‘三务’公开”为主要内容的“三培两化一公开”项目，全面建设农村过硬支部，着力构建“书记有公心、支委无私心、党员无他心、全员一条心”的基层党建工作格局，为决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴夯实了坚强组织保障。

       乡村振兴的关键是人才振兴，东里镇创新实施的村级后备干部“育苗工程”，为农村人才培养提供坚实的资源平台，引导他们自觉投身农业农村建设，促进地方发展，成为乡村振兴嵌入性的可靠力量。东里镇党委书记于寿磊表示，到2020年，力争东里镇各村均建立起一批来源广泛、数量充足、素质优良、结构合理、相对稳定的村级后备力量。（崔小玢）