近年来，沂源经济开发区根据上级文件要求，在用人体制机制方面积极探索、勇于实践，逐步形成了适合我县实际的选人用人体制机制，取得了明显成效。
　　企业的发展离不开人才的注入。沂源经济开发区在发展中，受专业人才匮乏、管理人才缺少及用人机制落后等诸多因素制约，出现了“对人才和资金吸引力小，发展速度就慢；发展速度慢对人才和资金的吸引力就更小”的发展怪圈。
　　新形势下如何解决人才短缺等问题，成了沂源经济开发区的首要任务。沂源经济开发区自去年开始，在人才体制机制改革中，大胆尝试，利用“搭建公司+管委会平台”模式，根据形势发展的需要，2016年1月组建了山东鲁中高新科技园区发展有限公司，采用社会公开招聘的措施为园区招聘发展急需人才，极大地解决了按照机关事业单位招考的局限性。同时，采用“特岗特薪、特职特聘”办法，分别从北京、深圳、杭州等地招聘员工，形成了“人在外地、效力沂源”的局面，实现了招商引资、招商引智的新突破。
　　要发展，就要有创新。为了吸引高端人才来我县创业，沂源经济开发区充分利用国家鼓励PPP模式与产业结合的政策，选择国家疾控中心齐智博士等四个博士团队，把科研项目落地到沂源经济开发区，实现了PPP资金与产业的有机结合的同时，也达到了资本吸引高端人才的目的。
　　“三个臭皮匠赶上一个诸葛亮”。自今年5月份，沂源经济开发区就组建起了一支特殊的队伍——“外拓团队”集中解决问题。团队由开发区招商人员牵头，成员有赛伯乐基金团队的项目经理、法务经理，也有医药专业人才。重庆市一生物医药项目正在外出选址，得知信息后，外拓团队立即赶赴重庆。在重庆洽谈期间，项目方对外拓团队赞赏有加，团队人员展现出的专业才能无不彰显着沂源经济开发区组建团队的明智选择。
　　一个人的力量有限，但是无数人才的集聚，发挥出来的作用将是无限极的。2017年，沂源经济开发区承担市县重大项目41个，总投资135.84亿元，年度投资目标50.67亿元，5月份完成投资2.18亿元，累计完成11.69亿元。