沂源县人社局严格按照上级要求，把政务公开工作作为联系群众，宣传人社政策的重要途径，积极调动创新的积极性，提振干事创业的精气神，确保政务公开与人社工作相结合，做到两促进、两不误。今年以来，紧紧围绕县委、县政府落实人才强县战略部署，以落实“淄博人才金政37条”、“沂源人才新政25条”为主线，创新理念，主动作为，狠抓落实，拓宽引才渠道，打造青年人才集聚“强磁场”，持续推进青年人才招引工作。1-3月份，共引进专科以上学历高校毕业生555人，其中硕士3人、本科141人、专科411人。

一、强化组织领导，谋划引才工作

（一）组建工作专班，压实工作责任。认真贯彻落实市委、县委人才工作领导小组决策部署，按照工作要求，县人社局成立人才工作专班，对承担的5项16条人才工作重点项目逐一细化工作目标及推进措施，明确责任单位及责任人，压实了工作责任。

（二）制订工作方案，明确目标任务。制订了青年人才引进方案，确定了全年日程安排。紧盯高校毕业生求职季，加大政策宣传力度，统筹线上线下招聘，深入开展“名校人才直通车”、“高校师生沂源企业行”、“学生家长企业体验日”等活动，做好全县事业单位招聘工作，吸引高校毕业生到沂源就业创业。计划企业招聘高校毕业生1800名，事业单位招聘高校毕业生400名，力争年内引进专科以上学历高校毕业生2200名以上。

（三）灵活运用政策，市场引进人才。县人社局组织人员深入规模以上企业大力宣传《关于印发扶持规上企业高质量发展十项机制的通知》，引导灵活运用关于吸纳专科以上学历高校毕业生的优惠政策，积极主动对接人力资源服务机构，通过“短平快”市场化运作为企业引进大量的急需紧缺人才。主动对接，多方考察，引进山东贤通人力资源服务公司与鲁中高科公司合作，成立了贤通（沂源）人力资源服务公司，共同打造沂源县人力资源综合服务平台，通过市场化运作引进更多青年人才。

二、提升服务质量，暖心引才留人

（一）打造亲情驿站，暖情吸引人才。联合团县委在全国106所高校建立“青鸟驿站”，聘请沂源籍大学生任青鸟驿站联络员，宣传人才和就业相关政策，引导沂源籍学生为家乡发声，吸引青年人才助力家乡发展。在新城宾馆、尚客优酒店建设2处“青年驿站”，打造8个标准间，为来沂源求职的青年人才提供“1次接站服务、1次人才政策解读、2日免费入住”等服务，展示沂源温暖。联合县住建局、鲁中高科公司等单位认真落实人才安居工程，在经济开发区筹集租赁型人才公寓32套，目前已投入使用；在南麻街道高庄社区规划建设了人才小区，对申报人员进行资格审核，完成了72套产权型人才公寓预售工作，通过暖心暖情吸引更多青年人才来沂源就业创业。

（二）建立供需台账，精确服务人才。安排各镇办主动与辖区内用工企业联系，征集大学生需求计划，建立起了全县人才需求信息动态台账。以镇（街道）为单位，建立了由3000余人组成的13个沂源县2021届高校毕业生微信群，随时了解和掌握高校毕业生就业需求，精准推送人才政策和招聘信息。印发《关于开展人社业务帮办代办服务的通知》，对全县80余家规模以上企业，建立人社干部“一对一”服务台账，主动走访和联系企业，了解企业人才需求情况、面临的问题，帮助他们理清人才招聘思路，解决实际困难。3月31日，联合鲁中高科公司、贤通（沂源）人力资源有限公司举办了“送培训助发展”人力资源公益培训活动，24家企业41名人力资源管理人员参加了培训，通过培训提升了企业人力资源管理从业者的专业技能，将促进全县引才、留才工作。

（三）加大人文关怀，真心实意留才。2月3日，会同县委组织部、县住建局、团县委等部门召开了“双一流”高校毕业生座谈会，展现组织深情关怀，参观了李振华事迹馆、卓意玻纤公司，坚定他们扎根沂源、提振干事创业的信心和决心。针对部分学生专业不对口的现状，在征求用人单位意见和个人意愿的基础上，主动与组织、编制、教育等单位进行对接，将6名自愿到学校任教的毕业生调整到沂源一中、县实验中学等学校，做到才尽其用。春节期间，会同团县委等部门，走访慰问外地来沂就业青年人才，展现沂源温暖，做好了拴心留人工作。进一步梳理人才补贴发放流程，通过“无形认证、政策找人”等方式及时落实各项人才补贴，共发放各项人才补贴358.9万元，其中生活补贴238.8万元，购房补贴87万元，亲情奖励33万元，四强产业企业生活补贴0.1万元。

三、线上线下齐动，织密招聘网络

（一）启动网络招聘，掌握引才先机。结合当前疫情形势和互联网优势，联合团县委、鲁中高科、海豚人才网等部门，着力打造线上云招聘，已成功举办4期网络直播招聘，累计提供就业岗位4207个，其中参会大学生963人，投递简历812份。引导104家企业通过海豚人才网开展网络招聘活动，累计提供专科及以上学历岗位需求1021个，达成就业意向325人次。

（二）开展线下招聘，企业现场引才。一是成立招聘专班“走出门”。采取“企业招聘、政府买单”的形式，成立人才招聘专班，分别到东北、西北及省内高校参加毕业生供需见面会26场，通过精准对接各高校2021届沂源籍毕业生，逐人联系推介等方式累计发放宣传材料3500余份，收取简历620 余份，达成就业意向90余人次，其中硕士生23人。二是举办招聘专场“引进来”。4月16日联合团县委、县退役军人事务局在县文化广场共同举办沂源县2021年“企业用工保障服务专项行动”暨线下用工招聘专场活动，72家优质企业参会，提供1824个就业岗位，现场求职人数2300余人，达成就业意向700余人次。三是送岗上门“沉下去”。组织各用工单位，分别到燕崖、南麻、悦庄、鲁村等4个镇（街道）利用赶大集时间开展了“送岗位送政策送培训”活动，现场参会企业67家，提供就业岗位819个，发放宣传材料1640余份。

（三）用活用足政策，推进事业单位招聘。主动对接县委编办、县教体局、县卫健局等部门，征集全县事业单位岗位需求计划，分门别类研究制订事业单位招聘工作方案。积极搭建师范毕业生就业服务平台，联合县教体局分别赴东北师范大学、山东师范大学等省内外重点师范大学，积极宣传我县优惠政策，引进师范专业人才，共接待学生咨询400余人次，登记有意向来沂源就业师范类高校毕业生99人，已签订就业协议13人。县卫健局于4月16日发布了《沂源县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告》，共85个招聘岗位招聘235人，拉开了全县事业单位招聘工作序幕。