今年以来，沂源县人社局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以落实“淄博人才金政37条”“沂源人才新政25条”为主线，创新理念，主动作为，狠抓落实，拓宽引才渠道，打造青年人才集聚“强磁场”，助力企业引进专科以上学历人才。1-8月份，共为企业引进大学专科以上学历高校毕业生857人，其中博士3人、硕士5人。

一、主动担当作为，科学务实谋划

1、组建工作专班，压实工作责任。认真贯彻落实市委、县委人才工作领导小组决策部署，成立人才工作专班，对承担的5项16条人才工作重点项目，逐一细化工作目标及推进措施，明确责任单位及责任人，压实工作责任。

2、制定工作方案，明确目标任务。制定青年人才引进方案，确定全年日程安排，紧盯高校毕业生求职季，加大政策宣传力度，统筹线上线下招聘，深入开展“沂源县名校人才直通车”“高校师生沂源企业行”“学生家长企业体验日”等活动，做好全县事业单位招聘工作，吸引高校毕业生到沂源就业创业。

3、灵活运用政策，市场化引进人才。主动对接，多方考察，引进山东贤通人力资源服务公司与鲁中高科公司合作，成立贤通（沂源）人力资源服务公司，共同打造沂源县人力资源综合服务平台，通过市场化运作引进更多青年人才。

二、提升服务质量，暖心引才留人

1、打造亲情驿站，暖情吸引人才。联合团县委在全国106所高校建立“青鸟驿站”，聘请沂源籍大学生任青鸟驿站联络员，宣传人才和就业相关政策，引导沂源籍学生为家乡发声，吸引青年人才助力家乡发展。在新城宾馆、尚客优酒店建设2处“青年驿站”，设立8个标准间，为来沂源求职的青年人才提供“1次接站服务、1次人才政策解读、2日免费入住”等服务，展示沂源温暖。联合县住建局、鲁中高科公司等单位认真落实沂源县人才安居工程，在经济开发区筹集租赁型人才公寓32套，目前已投入使用；在南麻街道高庄社区规划建设了人才小区，对申报人员进行资格审核，完成了72套产权型人才公寓预售工作，通过“暖心”“暖情”吸引更多青年人才来沂源就业创业。

2、建立供需台账，精确服务人才。安排各镇办主动与辖区内用工企业联系，征集大学生需求计划，建立起了沂源县人才需求信息动态台账。以镇（街道）为单位，建立13个应届高校毕业生微信群，吸纳毕业生3000余人，随时了解和掌握高校毕业生就业需求，精准推送人才政策和招聘信息。印发《关于开展人社业务帮办代办服务的通知》，对全县80余家规模以上企业，建立人社干部“一对一”服务台账，主动走访和联系企业，了解企业人才需求情况、面临的问题，帮助他们理清人才招聘思路，解决实际困难。3月31日，联合鲁中高科公司、贤通（沂源）人力资源有限公司举办了“送培训助发展”人力资源公益培训活动，共有24家企业、41名人力资源管理人员参加培训，有效提升了企业人力资源管理从业者的专业技能。

3、加大人文关怀，真心实意留才。2月3日，联合组织、团委、住建等部门召开“双一流”高校毕业生座谈会，组织毕业生实地参观了李振华事迹馆、卓意玻纤公司厂区，充分展现沂源发展优势和组织深情关怀，坚定他们扎根沂源、提振干事创业的信心和决心。针对部分学生专业不对口的现状，在征求用人单位意见和个人意愿的基础上，主动与组织、编制、教育等单位对接，将6名自愿到学校任教的毕业生调整到沂源一中、县实验中学等学校，做到才尽其用。春节期间，会同团县委等部门，走访慰问外地来沂就业青年人才，展现沂源温暖，做好拴心留人工作。进一步梳理人才补贴发放流程，通过“无形认证、政策找人”等方式及时落实各项人才补贴，2021年至今，共发放补贴613.4万元，其中发放生活补贴413.9万元，生活补贴惠及博士学历1人，发放2万元；硕士学历发放33人，43.6万元；本科学历发放400人，291.3万元；专科学历77人，77万元。发放购房补贴150万元，惠及硕士学历5人，40万元，本科学历22人，110万元；发放亲情奖励49万元，惠及硕士3人，3万元，本科46人，46万元。“四强产业”企业符合条件的毕业生1人，发放生活补贴0.5万元。

三、线上线下齐动，织密招聘网络

1、启动网络招聘，掌握引才先机。结合当前疫情形势和互联网优势，联合团县委、鲁中高科、海豚人才网等部门，着力打造线上云招聘，成功举办4期网络直播招聘，提供就业岗位4207个，其中参会大学生963人，投递简历812份。引导104家企业通过海豚人才网开展网络招聘活动，累计提供专科及以上学历岗位需求1021个，达成就业意向325人次。

2、开展线下招聘，企业现场引才。一是成立招聘专班“走出门”。采取“企业招聘、政府买单”的形式，成立人才招聘专班，分别到东北、西北及省内高校参加毕业生供需见面会26场，通过精准对接各高校沂源籍毕业生、逐人联系推介等方式，发放宣传材料3500余份，收取简历620余份，达成就业意向90余人次，其中硕士生23人。二是举办招聘专场“引进来”。联合团县委、县退役军人事务局举办县2021年“企业用工保障服务专项行动”暨线下用工招聘专场活动，共有72家优质企业参会，提供就业岗位1824个，现场求职人数2300余人，达成就业意向700余人次。三是送岗上门“沉下去”。组织各用工单位到燕崖、南麻、悦庄、鲁村4个镇办，利用赶大集时间开展“送岗位送政策送培训”活动，现场参会企业67家，提供就业岗位819个，发放宣传材料1640份。