沂源县人社局以政务公开促进本土招才引智工作

    一是摸清供需底数。建立企业岗位动态管理台账，聚焦新医药、新材料、信息技术等主导产业，持续对接企业岗位需求，通过高校网站、县镇村政策宣传群等媒介，定期发布就业岗位信息，累计推送大学生岗位2100余人次。建立沂源籍高校毕业生台账，抢抓疫情防疫学生在家的“窗口期”，组织镇办开展摸排，对在外应往届高校毕业生，按照专业领域、毕业时间、就业意向等要素进行筛选、分类管理，切实摸清在家大学生底数，先后对接沂源籍大学生1800人次。

    二是强化精准招引。统筹抓好“春风行动e招聘”等网络招聘活动，适时开展线下招聘，进一步拉近用人单位和大学生距离，推动实现精准招引。探索建立镇（街道）村（社区）招聘模式，在开展县级大学生招聘专场基础上，通过招聘小广场形式，下沉到村、社区开展“地摊式”招聘，向在家大学生及亲属精准推送“人才金政37条”、人才招聘信息。探索建立“学生家长体验日”快速招聘模式，以镇、街道为基础网格，组织有意向的就业大学生及家长，到县内卓意玻纤、鑫泉医药等公司参观，帮助了解就业环境，快速推进大学生县内就业。疫情期间大力推行不见面招聘应聘活动。组织各企业及各位求职人员充分利用微信交流、网上报名、视频面试等线上方式做好人才招聘工作，按照规定有序组织体检、报到等活动，做到疫情防控和人才招聘两不误。截止目前，全县已经引进专科以上学历高校毕业生1838人，其中企业1553人，事业单位285人。

    三是突出引才质量。发挥“名校人才特招行动”快速招引渠道优势，在参加市级集中行动的基础上，在济南自主开展沂源面招“山东站”专场、在兰州、西安组织开展“西北站”专场，提供专设事业单位岗，通过“现场面试、当场选岗、就地签约”，大力引进“双一流”大学生。截至目前，在县内事业单位就业285人，其中“双一流”大学生58人。市场化运作引进人才。进一步加强与山东贤通人力资源服务公司的合作与联系，考察对接更多的人力资源服务机构，探讨研究市场化引进人才。动员规模以上企业认真研究《中共沂源县委办公室沂源县人民政府办公室<关于印发扶持规上企业高质量发展十项机制的通知》，灵活运用关于吸纳专科以上学历高校毕业生的优惠政策，让利于人力资源服务机构，激发人力资源服务机构为我县企业引进人才的积极性和主动性，通过“短平快”市场化运作为企业引进大量的急需紧缺人才。组织系列线下招聘活动。进一步梳理和征集全县企业招聘信息，主动与省外高校进行对接，选择合适时机，采取企业招聘、政府买单的方式，组成人才招聘小分队参加“淄博—名校直通车”活动、举办沂源人才招聘专场，引进高校毕业生。组织实施“高校师生沂源企业行”活动，邀请齐鲁医药学院、淄博职业学院、莱芜职业学院、山东轻工职业学院等院校来我县重点企业、重点项目考察参观，了解企业发展现状，动员和推荐更多的人才到我县企业就业。