对县第十九届人大第三次会议代表第11号提案的答复

齐晓萌、陈洪霞、郑元江、贾文茂、徐在俊代表：

关于促进沂源县“一老一小”家庭护照问题的建议提案已收悉。现答复如下：

一、建立和完善培训及就业体系。围绕中心工作，抓实抓细家政服务行业职业技能培训，尤其是养老护理、育婴员等职业技能培训。一是将养老护理、育婴员等项目纳入补贴性职业技能培训项目目录，对于符合政策的意愿参加这些项目的人员按要求给予补贴。二是指导淄博电子工程学校获得育婴员社会评价组织技能等级认定资质，参训人员不出县域就可以评价鉴定取得证书。自2023年以来，组织培训养老护理员211人次，获得证书200人次。

二、提升劳动争议处理效能。为女性职工、工伤职工等开辟“绿色维权通道”，一是多部门协调联动。联合县司法局、法院、总工会、妇联等部门，分别在县仲裁院及县总工会劳动人事争议调解中心设立2处女性职工劳动人事争议维权工作站，建立“三期”女职工劳动争议案件速裁机制。二是建立规范化建设长效机制。推进2家商圈楼宇、新就业形态劳动争议调解组织建设和职能作用发挥。三是充分发挥劳动争议“预商调裁诉”一体化机制作用。构建源头预防、多元化解的法治化工作体系，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。四是持续开展“送法进企业”和庭审观摩活动，强化以案释法，完善企业劳动争议预防、协商机制，进一步规范用人单位用工行为。

下一步，我们将加大培训政策宣传，推进“仲裁维权+就业帮扶”服务模式。通过微信、宣传单页让就业培训、劳动仲裁政策进社区进村庄，让登记失业人员、农村转移劳动力等重点就业群体，可以免费参加养老护理员、育婴员、婴幼儿照护等专业培训，力争做到应培尽培。同时，加强培训机构监管，从培训机构遴选、开班、培训过程、培训补贴审核全过程监管，不断提升培训的质效，从而提高从业人员的职业化水平。

沂源县人力资源和社会保障局

2024年9月30日