沂源县人力资源和社会保障局对县十八届人大四次会议代表第60号建议的答复（关于切实保障企业用工需求的建议）

尊敬的左新文、马津、王金广、任恒滨、刘志坤、孙启明、杜海贤、沈兆刚、周庆海和郑杏芬代表：

您提出的“关于切实保障企业用工需求”的建议收悉。现答复如下：

 随着经济社会发展，人才作为企业发展最重要的核心资源之一，已变得越来越重要。为全力解决企业人才需求不平衡、招工难、职工专业技术能力弱等问题，县人社局积极创新工作模式，搭建人才供需桥梁，切实保障企业用工需求。

一、建立四级用工服务网络,力促企业复工复产。一是建立了疫情期间就业工作动态调度响应服务机制。成立了疫情期间就业服务专班和用工服务队，建立了覆盖县、镇（办）、村居（社区）、企业的四级用工服务网络，在643个行政村、社区配备了用工专员，对重点企业和重大项目进行专项服务，对稳就业服务情况实行日报告、周调度。二是“一企一策”对接服务。落实了药玻公司、盛源大酒店闲置人员转岗方案，39名待岗员工调剂到生产一线，解决了部分用工急需。为海赢食品公司提供招聘跟踪服务和稳定用工的“金点子”，吸引100余名劳动者上岗就业，满足了用工需求。为明昌新材料公司转产生产口罩项目，提供专门用工服务，成功招录15名新员工。

二、启动“春风行动”网络招聘服务活动，为企业求职者搭建桥梁。为应对疫情需要，自1月27日起，在“沂源人社”“沂源就业”累计发布网络招聘信息41期，其中发布女性就业、药玻重点用工项目、高校毕业生、就业扶贫、残疾人专场网络招聘信息10期。累计为216家企业发布用工岗位11105个，点击量40000余人次，达成初步意向2262人，解决用工缺口1850人。

三、持续开展就业政策宣传，扩大政策知晓度。转变服务观念，从“人找政策”转变为“政策找人”，主动对接、精准宣传政策。在“沂源人社”、“沂源就业”持续开展创业担保贷款、线上培训、以工代训、“人才金政”等就业创业补贴政策宣传。到历山街道、东苑社区、城中商贸区开展就业创业政策宣传活动4场。

四、落实稳就业政策，助力企业稳岗引才。 1-6月份，共落实惠企利民政策资金如吸收就业困难人员社保补贴、一次性吸纳就业补贴、一次性用工补贴、一次性创业补贴、一次性临时生活补助、公益岗位补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴7类就业创业补贴212.459万元，惠及199家企业6397人。为51家企业233人发放“人才金政”补贴203.316万元，其中生活补贴196.316万元，购房补贴7万元。

五、加强技能人才培养，提升专业技术水平。组织鑫泉医药、兴国新力、鲁阳节能、德瑞防腐按照要求通过线上教学等方式开展新型学徒制培训工作；组织和动员源能热电、鑫泉医药等单位与淄博技师学院进行新型学徒制合作，开展新型学徒制培训，目前共有272人参加了培训；按照“金蓝领”培训通知要求，动员和组织部分优秀技能人才申报技师、高级技师，目前已经有20人获得技师高级技师资格，其中技师12人、高级技师8人。

六、组织开展各类人才引进活动，吸引人才到沂源就业创业。 通过多种途径加强政策宣传及推送，联系乐美映画等民间媒体，制作政策宣传系列“抖音”，扩大知晓力度，吸引更多人才到沂源就业创业，同时及时落实各项人才奖励，以政策吸引人才到沂源就业创业。配合县委编办等部门，认真落实好全日制学士本科及以上学历的沂源县域外在编在岗人才回调和高层次人才配偶安置等优惠政策。已经申请8批，共申请77人，截止目前,已成功回调19人。组织5批事业单位“名校人才特招行动”，目前已有128人进行考察体检；组织13家企业参加山东理工大学、淄博职业学院网上招聘周，组织8家企业参加青岛大学、山东理工大学毕业生供需见面会。1-6月份，全县共引进专科以上学历高校毕业生773人。

七、做好线上职业技能培训，开展企业技能人才自主评价。与7家线上职业培训平台签约，优化培训服务，引导各类人员参与线上技能培训。截至目前，累计培训失业人员、学员3719人。制定了职业技能等级认定工作实施方案，组织山东药玻、鲁阳公司、新力公司、源能热电、瑞阳制药等10家有意向企业召开了企业技能人才自主评价现场培训会，新力公司职业技能自主评价材料已上报市鉴定中心待审核批复中。在今后的工作，将依法依规赋予企业更多的人才评价自主权，畅通技能人才培养提升通道。

恳请您一如既往地关心、支持全县的人力资源和社会保障工作。

沂源县人力资源和社会保障局

                           2020年7月29日

（联系单位：沂源县人社局；联系人：唐  艳；联系电话：3223048）

抄 送：县人大常委会人事代表室