沂源县人力资源和社会保障局对县十八届人大四次会议代表第23号建议的答复（关于对制定政策、为基层吸纳实用人才的建议）

尊敬的左进智、陶国刚、包配芳和赵卫祯代表：

您提出的“制定政策、为基层吸纳实用人才”的建议收悉。现答复如下：

    今年以来，针对我县基层人才引进问题瓶颈，县人社局主动作为、履职尽责，积极落实各项人才政策，为基层人才引进创造条件。

一、认真落实各项人才补贴政策，为企业引进急需紧缺人才。为了激发企业作为引进人才主体的积极性，淄博市出台了《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号），制订了《淄博市企业负责人引才补贴发放实施细则》。文件规定，凡淄博市企业（含央属、省属企业、企业化运营的民办非企业）负责人，一年内从市外全职新引进博士研究生2名（含）以上或硕士研究生5名（含）以上的，给予企业负责人一次性支持5万元。所需资金由市、区县财政各按50%承担。2019年，我县瑞阳制药有限公司引进了7名硕士研究生，我局积极协调有关部门，为该公司负责人申请到5万元企业负责人引才补贴，及时并发放到位。1-6月份，我局为51家企业233人发放“人才金政”补贴203.316万元，其中生活补贴196.316万元，购房补贴7万元。

二、重视乡土人才培养工作，盘活农村基层现有人才。加强与农业农村局、团县委等部门的的配合，共同发掘和培养乡村人才。对全县乡村特色技能人才进行调查摸底，根据个人条件进行培养，建立档案，形成乡土人才库。同时，组织各类培养活动，动态管理乡村人才。一是组织和动员桂北辰农业王海军、种子计划发起人高逢田等优秀乡村人才参加了市、县创业大赛并获得优秀成绩，种子计划分别获得市、县二等奖，桂北辰农业获得县一等奖、市三等奖。二是重点培养和扶持蔡元合在燕崖镇朱家户村建立了乡村特色技能大师工作室，发挥带头作用，利用老旧果园淘汰果蔬开发新产品带动农民增收。三是配合县农业农村局做好职业农民职称推荐申报工作，共有11人获得初级职称、7人获得中级职称，每人将分别获得2000、3000 元的一次性补助。

三、组织实施“三支一扶”基层就业项目，为乡镇输送专业技术人才。根据上级要求，统筹规划，与县委编办共同挖掘各镇办潜力，组织实施“三支一扶”等基层就业项目。目前，我县共为各镇（街道）征集支农支教支医和扶贫“三支一扶”工作人员招募计划19人。其中，中庄镇4人，燕崖镇4人，张家坡镇2人，石桥镇2人，历山街道办、南鲁山镇、鲁村镇、大张庄镇、西里镇、东里镇、悦庄镇各1人。目前，报名工作已完成，报名人数审核通过577人。

四、认真贯彻落实乡镇补贴政策，激发乡镇基层人才工作的积极性和主动性。目前，机关事业单位人员乡镇补贴发放执行《关于提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴的通知》（鲁财综〔2013〕163号）文件，最低标准为200元，乡镇工作年限每增加一年补贴标准增加10元。对于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，县人社局每年对其补贴标准进行重新审批，1-6月份已审核3371人。

恳请您一如既往地关心、支持全县的人力资源和社会保障工作。

                        沂源县人力资源和社会保障局

                          2020年7月29日

（联系单位：沂源县人社局；联系人：高逢龙；联系电话：3229707）

抄 送：县人大常委会人事代表室