关于链接高端人才资源，构建‘智汇’沂源新高地的答复（县政协十一届三次会议委员第46号提案）

关于链接高端人才资源，构建‘智汇’沂源新高地的答复（县政协十一届三次会议委员第46号提案）

周莹、蒋永进、江芳芳、刘英、付立宁、薛连保、王明磊、张鹏、刘书法委员：

您提出的关于“链接高端人才资源，构建‘智汇’沂源新高地”的提案收悉。现答复如下：

人才是企业创新、经济发展的基础。高层次人才在县域经济高质量发展、企业转型和升级过程中起着至关重要的作用。作为发展中地区，要赢得抢先发展的主动权，必须把高层次人才引育作为人才强县的主攻略。县科技局把高层次人才引育作为年度工作的重中之重，深入贯彻落实“淄博人才金政50条”、“沂源人才新政25条”，坚持“不为所有、但求所用，共享人才、共同发展”的引才理念，以“揭榜挂帅”广邀人才，以创新主体集聚人才、以科技项目支撑人才，拓宽企业与高层次人才的沟通渠道，着力引进和培养一批产业“高精尖缺”人才。

一、以主导产业为导向集聚人才

沂源县科技局不断巩固完善“政府搭平台、高校出资源、企业为主体”的政产学研协同创新长效机制，精准匹配我县主导产业企业发展需求，探索“政府+企业”联合引才机制，采取柔性兼职、短期聘用、线上咨询、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等方式引进高层次人才，通过开展“揭榜挂帅”，选聘“科技副总”等形式，积极链接高校院所合作共建，为产业发展提供强有力的技术支撑，帮助企业借智发展。今年以来，通过“以才引才”、产学研等方式，引进了包括暨南大学教授、欧洲自然科学院院士于敏等国家高层次人才4人，其他高层次人才16人。

二、以人才项目为引领，加快培育本土人才

坚持按产业发展需要配置创新资源要素，推进“平台+人才+项目”一体化建设，做好各项人才计划培育申报工作，有效激发“第一资源”创新创业活力。申报国家高层次人才计划（万人计划）科技创业领军人才2人，1人进入答辩环节；申报省泰山产业领军人才6人，1人进入答辩环节；申报“火炬计划”9人、“启明计划”1人、省高层次人才创业大赛4人；引入第三方引才机构山东省人才发展集团，与企业建立紧密合作，根据企业需求，引入5名海外人才。

三、政府牵线搭桥、建立合作关系

聚焦全县产业需求，发挥桥梁纽带作用，积极引入高端创新资源，不断为企业与高校院所搭建合作平台，拓宽与名校院所的合作路径。组织产学研活动8场，发布技术难题8项，达成合作意向项目10项，签约项目4项。征集企业技术难题及人才需求20余项，建立了全县人才需求库，通过产学研活动引进等形式引进高层次人才20人，新增“科技副总”4人，全县“科技副总”达到36人。

四、共建创新平台，搭建科技创新机构

加大企业创新平台建设力度，探索构建“人才+平台+项目”一体化人才培育模式。实施科技创新平台扩容提质计划，推进科研院所、高校、企业科研力量优化配置和资源共享，打造高能级创新平台。一是支持骨干企业联合产业链内中小企业、高校院所等共建创新平台、新型研发机构，强化资源整合，提质升级现有创新平台，紧紧围绕我县重点产业发展需求，规划建设市级以上科技创新平台。二是综合分析县内产业链内企业的科技研发、人才配备、软硬件设施等条件，对我县医药产业链、药品包装产业链链主企业着重培育建设省级创新平台。2024年，组织瑞阳公司完成省重点实验室重组并获批组建、获批市重点实验室2处。

沂源县科技局    

                             2024年10月16日