（B类）

源教体字〔2019〕88号                 签发人：李林

关于对县第十八届人大三次第4号建议的答复

陈永梅代表：

您提出的“关于教师年龄差距大，年龄结构不平衡”的建议收悉，现答复如下：

县委、县政府始终高度重视教师队伍建设，加大新教师招聘力度，优化教师结构。一是完善编制核定办法，拓宽进人空间。完成新一轮编制核定工作，落实中小学编制总量控制，共重新核定中小学编制4996名，设立临时周转编制专户386名，使用120名，按照班师比，核定教职工数891名；同时，为承担示范、偏远、寄宿、育龄妇女较多的中小学按照5%的比例共核增编制238名，拓宽进人渠道。二是不断加大新教师招聘力度。县委、县政府每年将事业单位招聘计划的70%以上用于教师招聘，坚持以城带乡，新招聘教师不分城区农村，统一设岗、统一分配，优先向农村倾斜，向偏远学校教学一线倾斜， 2015-2018年公开招聘新教师670人，2019年招聘教师194人，做到了“退补相当”，使教师队伍年龄结构不断优化。三是深入推进教师交流轮岗。2017年县编办、县财政局、县人社局、县教体局制定了《沂源县义务教育学校校长教师交流轮岗工作实施方案》源教体发〔2017〕19号，县教育和体育局每年制定下发《校长教师交流轮岗工作方案》，对交流轮岗范围条件、方式、具体推进措施等做了明确，不断扩大交流轮岗该范围，2019年交流轮岗266人，县级以上骨干教师参与交流154名，各镇街道广泛组织内部教师交流轮岗，促进了学校之间的师资结构均衡 

沂源县教育和体育局      

2019年9月1日      

（联系单位：沂源县教育和体育局 联系人：苗祥春 联系电话：3227230）

抄送：县人大常委会人事代表室