关于深挖本土传统文化技术人才的答复
县政协十一届一次会议
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建议人: 张莹、秦贞富、杨子庆等
主办单位: 沂源县文化和旅游局
答复时间: 2022-09-08
  • 答复内容
  • 建议内容

尊敬的张莹、秦贞富、杨子庆、祖胜男、杨洪波、韩委员:

您提出的《关于深挖本土传统文化技术人才的提案》收悉。现答复如下:

一、全县本土传统文化人才现状

经过调查摸底目前,全县具有一定文艺爱好和艺术特长乡土文化人才270。主要特点:涉及门类广。调查到的乡土文化人才涉及乐器演奏、表演、文艺创作、书法、舞蹈、绘画、雕刻(泥塑、面塑)、摄影10余种门类。乡土气息浓。创作表演的节目内容、形式具有乡土气息、灵活多变,语言通俗易懂、易于接受,能与群众产生共鸣。表演内容以传统戏曲为主,同时包括结合新政策进行的一些文艺创作,能够通过通俗易懂的方式传播党的好政策和农村新变化。重自娱自乐。乡土文化传播以个人兴趣爱好为基础,主要以传统样板戏表演为主,约占50%以上能够通过师承方式进行传播,在传统文化的传承发展上起到了很好的作用。习惯于在本村文化广场开展文艺活动,群众之间较为熟悉,容易产生互动和共鸣,娱乐性强,能够丰富基层群众的文化生活是年龄大学历低50岁以上203,占75.2%30-5064人,23.6%30岁以下3,仅占1.2%调查摸底的人中90%以上的只有小学文化,初中学历的仅有10%

镇(街道)

表演

器乐演奏

创作

舞蹈

非遗传承

书画摄影

其他

合计

南麻街道

3

3

0

1

0

0

3

10

历山街道

1

2

0

1

2

7

0

13

南鲁山镇

23

24

4

1

0

0

0

55

鲁村镇

7

2

0

0

0

0

0

9

大张庄镇

27

12

11

5

0

0

0

55

燕崖镇

10

18

0

0

0

0

1

29

中庄镇

1

0

2

0

2

5

2

12

西里镇

4

16

0

5

0

4

0

29

东里镇

4

1

2

0

0

0

2

9

张家坡镇

6

0

1

0

0

0

1

8

石桥镇

11

4

0

0

0

0

0

15

悦庄镇

5

3

3

5

3

7

0

26

合计

102

85

23

18

7

23

9

270

    二、近几年采取的主要工作措施及取得的成效

1.文化人才数据库逐步完善近几年,为大力扶持培育乡土文化人才发展壮大,制定出台了《加快乡土文化人才建设的工作方案》,每年预算乡土文化人才培训资金20余万元,根据不同文化种类、不同年龄层次、不同地域单位,全县文化人才进行了详细资料登记造册建立完善了全县文化人才信息数据库。目前,100余名表演、创作、书画、摄影等文化人才建档房新泉解明泉等13名沂源籍文化人才被收入《淄博文化艺术人才名录》市文化人才库。

2.文化人才培育平台初步搭建近三年,依托非遗研培工作站县文化馆、县图书馆等培训阵地,定期举办戏曲表演、乐器演奏、木(石)雕刻、儒学讲课、经典诵读等各类培训班103场,累计培训乡土文化人才1200余人次以反映当前乡村环境面貌、民生社会发展变化为主要演出内容,仅2021年就组织开展了文化润源乡村行沂源红宣讲报告会等文艺演出86,以文化活动助力乡土文化人才的培养和成长。

3.文化人才宣传推介效果显现。重视文化人才影响力提升,在更高的平台推介和宣传我县优秀作品,总结乡村文化理事会经验做法,形成《建好平台育人才》稿件在《人民日报》海外版刊发,联合《淄博日报》建立文化人才宣传专版,累计刊发我县文化人才经验做法稿件10余篇。编排《西里家书》、《我长大了》等传统文化故事作品并获全省蓓蕾艺术工作站优秀作品奖,吕剧《全家乐》、《绿水青山》荣获全市一等优秀剧目。

当前面临的困难

一是对具有一定影响力的文化人才进行了信息搜集、整理录入,对于自编自演、自娱自乐的乡土文化人才的重视和发掘不够,没有形成统一的信息资料二是通过调查看,年龄结构失衡,年轻力量极度匮乏,乡土文化传承后继人,在传承上出现断层,原有的乡土文化人才随着年龄的增长难以正常参加相关文化活动。三是基层对乡土文化人才发展投入不足、保障支持不够,培育乡土文化人才氛围不浓,难以调动其参与文化活动的积极性。

、下一步工作措施

1.全面梳理分类,把人才起来。进一步扩大文化人才信息数据库覆盖面,充分发挥镇(街道)文化站和村文化管理员作用,对全县文化人才进行系统梳理,应查尽查、应统尽统,分类完善文化人才信息库,吃准摸透现有文化人才的发展现状以及困难和需求,做到底数清、情况明。尤其是高度重视农村乡土文化人才的发掘和培养,充分发挥文化理事会组织、协调、管理的作用,多渠道挖掘民间乡土文化人才,实现乡土文化人才的动态管理。

2.提供平台扶持,让人才起来。在精准掌握文化人才现状和需求的情况下进行针对性扶持,积极探索给予乡村文化人才适当的政策激励和资金支持,充分调动乡土文化人才参加文化活动的积极性;积极搭建平台,定期举办文化活动,积极吸纳乡土文化人才参与,通过一定的平台锻炼和提升,使乡土文化人才成为活动的倡导者和组织者。

3.强化传承发展,把人才起来。强化乡土文化人才的培养传承,在丰富基层文化活动的过程中不断发现人才,师带徒”“传帮带等模式,形成一个配置合理的文化人才梯队。通过辅导培训、活动组织、交流学习等多种形式,把现有的文化爱好者培养成文化骨干,把优秀的文化骨干培养成文化辅导员,把优秀的文化辅导员发展成文化服务志愿者,充实乡村文化人才队伍,推动乡村文艺团队扩大数量、提升质量

4.激发人才活力,把人才起来。紧紧围绕乡村振兴这一主题,充分调动传统乡土文化人才的积极性,在政策上倾斜、资金上扶持、技术上指导、培训上重视,为乡土人才搭建展示平台,制定乡土人才培训计划,积极培养农村文艺骨干,用通俗易懂的语言、群众易于理解吸收的形式,宣讲党的好政策、传递农村好声音,活跃农村文化氛围、丰富农村文化生活,发挥以文化人的作用,为建设美丽乡村增加活力,推动乡村实现全面振兴。

最后,感谢文化旅游工作的支持和厚爱,希望今后继续关注文化旅游工作,提出宝贵的意见和建议。

 

 

沂源县文化和旅游局   

202298日     

深挖本土传统文化技术人才