【文稿解读】沂源县人力资源和社会保障局关于转发淄博市人社局《关于发布2025年淄博市人力资源市场部分职业工资指导价位和2024年企业人工成本的通知》的通知

一、背景依据

《人力资源社会保障部 财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（人社部发〔2018〕29号）对企业薪酬调查的意义、目标任务、主要内容、组织实施进行了明确。开展企业薪酬调查，发布人力资源市场工资价位，是企业工资收入分配制度和公共信息服务的重要内容。

二、目标任务

发布工资价位，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导企业建立工资正常增长机制，根据企业经济效益、职工工作岗位和岗位等级，合理确定职工工资水平，引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置。

三、主要内容

今年上半年，我市完成553户企业、67448名职工2024年薪酬数据调查工作，并对调查数据进行了整理和分析评估，形成了2025年人力资源市场部分职业工资价位。

2025年人力资源市场工资价位包括18个按行业分类的工资价位，21个按管理层次、学历层次、职称等级和技能等级分类的工资价位，331个按职业分类的工资价位。每个职业工资价位同时发布分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数五个档次，供对标参考。

四、主要统计指标解释

本年度薪酬调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业进行划分。

分位值指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

工资价位指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了人力资源市场价格水平。

五、政策咨询部门和联系方式

科室：就业失业和劳动关系科，电话：0533-3229707