沂源县人力资源和社会保障局 2021年度上半年工作总结及下半年工作打算

今年以来，县人社局认真履行部门职责，推进市委县委高质量发展“十二大攻坚行动”、重点改革攻坚事项、重点民生实事项目和市县人大专项评议等重点工作，在全系统扎实开展“改革攻坚”专项行动，规范落实人社政策，积极培育人社工作亮点，不断提升人社政策落实和为民服务水平，推动了人社事业稳步发展。

一、2021年上半年工作情况

（一）全力以赴稳就业，全县就业服务工作有序开展

1、搭建立体招聘服务模式，做好人力资源供需对接。一是利用“沂源就业”微信公众号和“沂源县人力资源综合服务平台”开展16场网络招聘和2场网络直播招聘会，累计608家企业提供工作岗位17241个。二是带领企业进村居进社区现场招聘，55家招聘企业提供就业岗位918个。三是开展以“保障企业用工，精准对接服务”为主题的“企业用工保障服务专项行动”招聘会，72家优质企业提供1824个就业岗位。四是发挥企业用工服务队的作用，通过采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，摸清企业缺工情况，建立“四张清单”，有针对性地为企业开展用工招聘。1-6月份各类用工单位吸纳就业4563人，实现城镇新增就业2092人，完成市下达任务的60%；城镇登记失业率3.03%，保持了全县就业形势总体稳定。　　　

2、积极落实稳就业政策，助力企业发展。实行“政策找人”、“无形认证”，主动推送落实政策，目前已拨付各类就业补助资金85.34万元。（其中：拨付15家企业吸纳就业困难人员社保补贴38.4万元，惠及就业困难职工146人；拨付中小微企业招用高校毕业生一次性吸纳就业补贴资金3.3万元，惠及2家企业14人；拨付12名就业困难人员灵活就业社保补贴3.24万元；拨付13家单位公益性岗位补贴39.92万元，惠及156人；拨付1家家政服务业从业人员意外伤害保险补贴0.48万元，惠及40人。）目前，对210家企业的310万元就业困难人员社保补贴已初审完成，拟于近期拨付。

    3、营造支持创业氛围，以创业带动就业。一是扩大创业担保贷款政策惠及面，助力小微企业、个体商户发展壮大，吸纳更多就业人员。上半年，为符合条件的466户个体工商户发放贷款7103万元，认定符合贷款条件的小微企业14家，已为6家企业发放贷款1350万元，为2821户符合贴息人员贴息782.58万元，带动1079人就业。二是落实创业政策，支持企业发展。为15家小微企业发放一次性创业补贴18万元，5家小微企业发放一次性创业岗位开发补贴5万元，1家个体工商户发放一次性创业补贴0.5万元。

4、大力开展职业技能提升行动，促进劳动者技能就业。一是开设新的专项能力培训项目。新开设苹果树修剪、农产品新媒体推广、老年人护理等专业，组织开展培训班52期，培训学员1825人次，其中农村转移劳动力培训1178人次，登记失业人员培训647人次。二是积极做好企业职工培训。山东沃源、源能热电、山东药玻3家企业开展岗前、在岗培训班7期，培训员工377人。三是组织开展企业技能人才自主评价及职业技能鉴定，组织专项职业技能鉴定考试35期1224人。实施企业技能人才自主评价，源能热电等3家企业已具备技能人才自主评价资格。四是多途径培养技能人才。以“技能兴鲁”三年行动为契机，广泛动员源能热电、鑫泉医药等单位与淄博技师学院开展新型学徒制合作，累计培训134人。依托“金蓝领”培训政策，光蛋动员组织县内优秀技能人才申报技师高级技师，目前已有24家企业214名职工申请参加“金蓝领”培训。

5、做好劳动事务代理服务和档案信息化建设工作。上半年共办理流动人员正常到龄退休336人，其中因病退休6人。申报2021年下半年特殊工种到龄退休退休人员53人。连续工龄报送135人。转入流动人员档案2324份，转出流动人员档案1038份，提供查询服务、电话咨询9000余人次，提供复印材料4000余份。加快基础信息资源库数字化档案和建设，代存71189份流动人员档案基本信息全部导入省公共就业人才系统。同时，补充完善流动人员基础档案信息5846份，实现了流动人员档案代存情况网上查询服务。推进档案信息化扫描工作，整理扫描代存退休人员档案1108份。

6、认真做好就业扶贫工作。负责行业扶贫及东西扶贫对接，做好乡村公益性岗位人员工作督导、补贴核发工作。一是优选山东药玻、卓意玻纤等5家企业50个福利待遇较好的就业岗位，参加重庆市石柱县当地线上招聘活动。二是做好脱贫享受政策人口的务工情况动态监测工作。对1515名省标以上脱贫享受政策人口的务工情况进行核实，督促各镇办逐一核实并更新国扶办系统，目前省标脱贫务工人口1401人，去年务工人口1666人，今年务工完成率84.1%，国标脱贫务工人口3750人，去年务工人口4430人，今年务工完成率84.65%。三是充分发挥乡村公益性岗位的宣传带动作用，加强各镇办社区、村居就业政策宣传及招聘信息供需对接，促进各类劳动者充分就业。

（二）加强社保征缴稽核，完善多层次社保体系

1、全面做好扩面征缴工作。今年市局下达给我县的城镇职工养老保险参保人数一级指标为83754人，二级指标为85536人；截止到6月底，我县参保人数为81504人，完成年度一级指标任务的98.43%，二级任务指标95.26%；共征收各项社保资金4.31亿元，其中，企业职工基本养老保险费2.8亿元，机关养老保险费1.2亿元，失业保险费0.16亿元，工伤保险费0.15亿元。将全县参保任务根据各镇办实际情况，分解新就业人员实际参加职工养老保险缴费人数任务4600人、新注册个体工商户实际参加职工养老保险人数任务3400人、分解新增居民养老保险参保缴费人数任务7800人。对新注册个体工商户按照注册地进行分解，努力扩大个体工商户参保率。

2、分类施策做好社保稽核工作。一是重点企业委托第三方实地稽核。对于参保人数较多（200人以上）、投诉信访量较多、社会关注度较高的32家企业，聘请第三方会计师事务所进行实地稽核，稽核结果三方认可。二是一般企业采取网上报送稽核。对于参保人数较少、薪资较为稳定的1800余家一般企业，结合个税缴纳情况，重点对工资收入、福利补助等进行稽核，稽核结果双方认可。三是小微型企业和个体工商户采取网上报送稽核：对于参保人数只有几个人的小微型企业、家庭作坊、个体工商户等单位，通过微信群、UK等积极向其宣传社会保险政策，重点对职工的工资收入、福利待遇等方面进行稽核，确保职工的合法权益，稽核结果双方认可。目前,已完成32家重点企业的实地稽核；联网企业已报送1000余家稽核资料，共涉及人员4.7万人，稽核工作计划于7月底完成。

3、积极开展“社保政策你我他”政策宣传工作。印发方案，召开专题部署会议，各镇办便民服务中心第一时间设立“社保政策你我他”宣传窗口，14块电子屏幕循环播放宣传标语，并落实了宣传活动责任人。开展送政策“赶大集”、“到社区”、“入企业”、“进超市”等宣传活动，现场设置政策解读窗口、业务办理绿色通道，为群众现场办理退休职工资格认证、缴费查询、灵活就业人员参保登记等业务70项，发放宣传材料12000余份，为办事群众提供了便利。 

4、加大个体工商户和灵活就业人员参保督促力度。梳理出大约13500个中断缴费人员手机号码，通过短信推送提醒续缴保费、享受补贴的内容，进行精准政策宣传。印制《无雇工个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险政策明白纸》3万份，建立了中心相关科室、镇（办）人社所、各村（居）劳动保障协理员共同参与实施的三级联合工作机制。截止目前，共发放政策宣传明白纸2.5万份。对全县已做就业登记但未参保缴费的个体工商户和灵活就业人员，通过逐一电话督促、政策宣传讲解、送达《参保缴费通知书》。

5、多措并举抓好进社保基金风险防控。一是完善业务财务对账机制，严格落实联动社保、税务、财政、银行、参保主体建立的社保税务收款资金“五方对账”机制，及时清理往来款项。二是严格社保基金退费管理，加强对经办、审核分工负责的稽核，建立完善“岗位分工负责”、“初审复核交叉”、“多时间节点统一”、“限期整改”的工作流程。三是梳理调整现有业务经办人员的系统操作权限，科学评估人员分配、岗位设置，适时进行岗位互换。全方位、全流程监督管控基金收支业务，上半年共开展会审8次，专项稽核、实地稽核、业务抽查68次，跟踪业务流程430余项。四是全面应用山东省社会保险管理信息系统、基金管理平台和市级财务系统，机关养老、企业养老、工伤保险已全面取消社银人工报盘，居民养老待遇发放已与省接口对接，实现社银直联发放。

6、精准服务推进“安享贷”业务开展。一是通过“无形认证、政策找人”掌握辖区内年满60周岁未参加养老保险的人员名单，精准锁定符合贷款条件人员140人。二是与县农商行深入对接，详细制定“安享贷”办理流程，共同推进“安享贷”业务办理。三是与县农商行及时组织人社所长和客户经理开展业务培训，提升办贷速度和服务质量。四是将业务政策、贷款流程以及通过领取养老金标准测算的最佳还款期限等业务细节传达到位，最大程度降低参保群众的“后顾之忧”。五是对符合贷款条件的人员开展“一对一”入户走访、上门服务，对符合条件人员实行贷款业务“一站式”办结。自业务开展以来，已成功签约“安享贷”业务17户，成功完成贷款发放并缴纳居民养老保险费9户。同时，通过政策宣讲，自行参保并缴纳保费53人。

（三）千方百计引人才，人事人才服务水平持续提升

1、为各类人才提供全方位服务。一是细化落实淄博市高层次人才、企业家“八项服务”内容，及时为21名符合条件的高层次人才办理山东惠才卡、淄博精英卡。二是建立县内企业人才、高层次人才等各类人才服务微信群，及时收集收听各类人才声音，协调解决各类人才反映的困难问题。三是做好人才补贴发放工作，今年以来，共发放补贴515万元，其中发放生活补贴354万元，发放购房补贴117万元，发放亲情奖励44万元。“四强产业”企业符合条件的毕业生1人，发放生活补贴0.3万元。为15位技师高级技师申请职业资格补贴5.45万元，为3名高层次人才申领正高级专技人才补贴30万元。

2、做好事业单位人才引进工作。联合县教体局赴东北师范大学、山东师范大学、天津职业技术师范大学等省内外重点师范大学开展校园招聘，共签约13人。联合县纪委、县委组织部、县委编办赴吉林大学、西北农林科技大学开展事业单位综合类岗位校园招聘，共签约硕士研究生10人。指导县教体局面向社会公开招聘紧缺专业人才，共41人进入考察体检阶段。对县教体局、县卫健局组织的事业单位公开招聘开展了的审查备案和考务指导，县教体局共招聘99人，县卫健局共招聘235人，现已进入资格审查环节。

3、做好企业人才引进工作。一是建立供需台账，精确服务人才。建立了沂源县人才需求信息动态台账和13个应届高校毕业生微信群，吸纳毕业生3000余人，精准推送人才政策和招聘信息。二是印发《关于开展人社业务帮办代办服务的通知》，对全县80余家规模以上企业，建立人社干部“一对一”服务台账，主动走访和联系企业，积极开展人社服务工作。三是线上线下齐动，织密招聘网络。结合当前疫情形势和互联网优势，联合团县委、鲁中高科、海豚人才网等部门，着力打造线上云招聘，成功举办4期网络直播招聘，提供就业岗位4207个，其中参会大学生963人，投递简历812份。引导104家企业通过海豚人才网开展网络招聘，累计提供专科及以上学历岗位需求1021个，达成就业意向325人次。采取“企业招聘、政府买单”的形式，成立人才招聘专班，分别到东北、西北及省内高校参加毕业生供需见面会27场，通过精准对接各高校沂源籍毕业生、逐人联系推介等方式，发放宣传材料3500余份，收取简历620余份，达成就业意向90。1-5月份我县引进企业专科以上高校毕业生755人。

4、做好事业单位年度考核工作。完成2020年度全县副科级以下事业单位工作人员（不含教育系统）年度考核工作，参加考核人数4000人左右，核准优秀档次人员共855人，其中，通过县人社局汇总的优秀人员838人（包含县人社局核准备案796人、第一书记38人、县派乡村振兴服务队员1人、挂职责任区书记3人）；通过县委组织部汇总的优秀人员17人（包含双管部门负责人7人、市派乡村振兴服务队员10人），优秀比例21.4%。按照 “推进薪级业务主动办理”的要求，完成了人事管理系统机构数维护及人员数据交换。

5、做好专业技术人员管理工作。一是综合评价共推荐职业农民专业技术人员副高4名、中级5名、初级17名。二是按照市人社局通知要求，起草我县《2021年度专业技术人员继续教育通知》，并下发到各企事业单位。做好2021年度继续教育综合管理、政策解释、云平台使用等工作。要求各单位指定专人负责服务平台的管理、应用工作，建立完善本单位继续教育学习档案，不断提升继续教育质效。三是采集个人职称信息数据5002条。其中初级4448条、中级554条，建立了电子数据文档。利用社保系统平台采集个人基础信息，整理出2000年至2009年由我县评审、定职的初级专业技术职务任职资格7064人，并建立电子数据文档。

6、做好乡村人才振兴工作。一是加强农村乡土特色技能人才培养。重点培养和扶持蔡元合在燕崖镇朱家户村注册成立了沂源钰轩木艺有限公司，并作为乡村技能大师工作室重点培养对象进行培养，发挥其带头作用。二是建设乡村振兴人才发展平台。组织山东桃花岛艺术乡村文化旅游发展有限公司申报省级乡村振兴专家服务基地。截至目前，全县建设市级以上（乡村振兴）专家服务平台5处（县果品产销服务中心、瑞泰新材料、越水养殖合作社、沂冠通农业、康源生物），其中省级乡村振兴专家服务基地1处（县果品产销服务中心），省级专家服务基地1家（瑞泰新材料）。三是配合做好职业农民职业评选。根据《关于开展2021年度职业农民职称申报工作的通知》要求，择优推荐张德义等4人为2021年度职业农民副高级职称申报人选，田月水等5人为2021年度职业农民中级职称申报人选，毛瑞莲等17人为2021年度职业农民初级职称申报人选。

（四）扎实推进人事和工资收入分配管理

1、做好全县企事业单位工作人员退休管理。今年上半年，共审批机关事业单位工作人员退休105人，其中干部85人，工人20人。根据政策规定，调整增加精简退职人员补助费标准，涉及人员168人，补助费标准分别提高每月160元和每月60元。审核企业人员退休702人，因病退职18人，审核申报特殊工种退休人员123人。

2、做好工资制度落实工作。办理全县机关事业单位名人员工资转移手续55人；其他特岗补贴10人；新录用人员见习工资审批48人；转正定级审批62人；病假及受处分工资处理3人；根据《沂源县提高乡镇补贴标准实施方案的通知》源财〔2021〕10号文件，按照县委组织部的安排，审批全县事业单位享受乡镇补贴的人员提高乡镇补贴标准，涉及乡镇事业单位工作人员4168人；连续工龄认定8人。

3、做好2021年全县事业单位绩效工资总量核定工作。下发了全县事业单位绩效工资总量核定工作的通知，制定了全县事业单位绩效工资总量核定时间安排表，已对全县 10家事业单位进行了总量核定,绩效工资总量为594.77万元。

（五）做好劳动执法服务工作，持续稳定和谐劳动关系

1、规范劳动力市场秩序，不断提升执法效能。一是及时查处各类违法案件。共处理并回复政务热线转办案件368件，网络舆情件4件次。接收扫码维权投诉12件，做到“当天受理、次日对接、专人办理、办结反馈”的服务理念。共立案查处劳动保障违法行为案件12件，结案6件，时限内结案率100%。下达责令改正决定书7份，行政处理决定书2份，责令用人单位补发342人工资274余万元。二是加大检查力度，规范建筑市场秩序。为切实保障农民工合法权益，从源头上预防拖欠农民工工资违法行为的发生，监察大队通过多种形式在各领域大力宣传《保障农民工工资支付条例》，并联合县财政局、县住建局、县交通运输局、县水利局等部门对我县在建工程项目，特别是政府投资项目进行了逐一摸底排查，重点检查整改在建项目实名制、电子考勤、工资性工程款拨付等方面的问题，切实保障了农民工合法权益。三是加大在建工程领域检查力度。联合有关部门对在建工程项目进行定期检查和不定期抽查，完善迎查材料，对新开工的项目符合录入平台的及时录入和落实各项制度。根据上级有关文件要求，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，落实解决欠薪问题属地党委政府及其所属部门的监管责任，健全农民工工资支付监督管理和多部门协作机制。

2、切实做好劳动关系领域工作。一是大力推进电子劳动合同试点工作，全县有20家企业实现了电子劳动合同“破零”，已签订电子劳动合同326份；二是指导督促公共就业和人才服务机构、经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位等20个单位完成2020年度人力资源服务年报填报工作并审核上报，督促劳务派遣单位整改劳务派遣协议内容不规范、劳动合同签订不规范等问题11处。开展安全检查，签订安全责任书，指导人力资源市场、劳务派遣单位深入开展安全生产自查自纠。

3、做好法规和工伤工作。2021年上半年，我科室共接收工伤认定申请案件146起（其中个人申请18起），符合受理条件出具《工伤认定申请受理决定书》147人次。调查核实期间，因交通事故责任未划分，劳动关系争议待明确，出具《工伤认定中止通知书》12人次；针对个人申请案件，出具《工伤认定限期举证通知书》19人次，落实单位举证责任。经调查核实、审核小组集体评议，主要负责人审阅后出具《认定工伤决定书》151人次.《不予认定工伤决定书》4人次。

4、做好劳动人事争议案件处理工作。一是优化立案程序。设立农民工工资速裁庭，开辟妇女、残疾人等群体“绿色维权通道”，积极引导当事人通过法律程序解决劳动人事矛盾。二是依法调裁案件。充分运用要素式办案模式，对劳动者和用人单位实行合法权益“双保护”，公正及时解决劳动人事争议纠纷。三是加强争议预防。努力打造阳光仲裁品牌，积极维护劳动关系和经济社会和谐稳定。截止目前，2021年沂源县劳动人事争议仲裁机构已立案受理各类劳动人事争议案件295件，涉及劳动者295人，现已处结231件，其中裁决105件，调解109件，撤诉及其他方式结案17件，涉案金额达230余万元，取得了良好的社会效益。

5、创新信访案件处理机制，提高案件办理效率。上半年，我局共处理政务热线转办件662件，满意件554，不满意72件，满意率88.5%。共处理各级各部门交办的信访件41件。接待来访、来电群众480余人次，登记转办至相关科室案件38件。对各类案件，实行先由信访室进行登记分类，提出交办处理建议，按程序报签、交办督办，监察案件及时交监察大队处理，劳动人事争议案件及时交仲裁院处理，其他具体行政业务及时交业务处室办理答复，最后由信访室负责回复报送、整档归档；对来访的，由来访人员书面填写《来人来访登记表》，接待人员统一登记汇总，再根据来人反映的具体情况告知解决问题的渠道，建立了“一口受理、分类处理”的快捷通道。

（六）优化服务模式，人社窗口服务实现新提升

1、深化政务大厅人社窗口管理和服务改革。3月份正式成立了人社入驻人员管理工作专班。组建政务中心人社服务窗口管理办公室。配置专兼职人员2名，明确了后台业务科室、前台窗口综合柜员、管理办公室责任分工及工作职责，进一步优化了业务经办流程和前后台业务协作。

2、全面推进“减证便民”。充分利用告知承诺、数据共享、部门核验等方式。变“群众跑腿”为“干部跑腿”、“数据跑路”，推进“减证便民”向“无证利民”的转型升级。对证明事项进行全面梳理、审核论证，在全县公布的证明事项免提交清单中，涉及我局19项事项，其中直接取消1项，数据共享7项，告知承诺8项，数据共享+部门核验3项。

3、上半年，我局全力推进“主动办”28项，依托淄博温暖人社APP、爱山东APP等移动端服务，全力推进“网上办”、“掌上办”，持续推进“人社服务快办行动”“打包一件事”办理流程改革，已梳理我局“打包办”18项事项流程。“简便办”112项。

二、存在的问题和不足

1、“招工难”与“就业难”的矛盾突出。企业一线操作工人紧缺，但大量低层次劳动力对就业条件期望过高，岗位供需匹配率低。

2、缺乏县级公共就业服务载体。我县目前没有县级人力资源市场，制约了为企业和求职者提供更好公共就业服务的平台。

3、急需紧缺专业人才引进力度小。我县的区位和产业优势不明显，人才引进的吸引力不强。缺乏一套行之有效的引留人才的政策体系和激励机制，市场化引才的渠道和办法不多，县内企业对市场化引才兴趣不高，重视不够。

4、维护和谐劳动关系压力较大。用工主体用工行为不规范，存在一些矛盾纠纷；社保领域存在部分企业拖欠社保费问题；工资支付方面，用工单位拖欠工人工资，施工单位拖欠农民工工资等案件时有发生，维护和谐劳动关系和职工合法权益需要做大量工作。

三、下半年工作打算

1、开展公共就业专项服务，加强供需对接，促进劳动者充分就业。以“沂源就业”微信公众号、“沂源县人才综合服务平台”为依托，举办常态化网络招聘，力促各类劳动者就业。及时与企业人力资源部门沟通了解用工需求和招聘实效，开展线下招聘活动，加强供需推荐，有效解决“用工难”、“求职难”问题。继续宣传人才金政37条和就业创业政策，多渠道扩大宣传面，让广大服务对象对惠企利民政策应知尽享。落实创业政策，以创业带动就业。通过举办创客大赛、创业讲堂、创业训练营等活动，激发劳动者创业热情，助推创业带动就业。

2、加大社保扩面征缴力度。一是抓好对镇办的督导。在7、10月份分别调度各镇办养老保险扩面任务完成进度，通报任务完成情况。对于完成较好的镇办通报表扬，积极总结并在其他镇办推广其好的做法和工作经验；对于完成进度较慢的镇办，帮分析原因，制定工作措施，督促指导完成目标任务。二是运用好稽核成果。核实各单位的缴费人数和缴费基数，做到应保尽保、按标准缴费，保护职工的合法权益；核查重点行业和重点岗位，预防工伤案件发生；对企业的经营状况进行分析，助力企业发展，协助困难企业做好社保缴费工作。三是加大政策宣传力度，扩大社保政策的知晓面，引导各类从业人员和城乡居民积极参保缴费，树立“多缴多得、长缴多得”观念，力争应收尽收、应保尽保。四是对违法企业加大执法力度，依法促保。年底力争城镇职工养老保险参保人数任务数达到83754人以上，完成一级指标；市对县考核指标“新就业人员中首次参加企业职工养老保险比例”力争小组第一。

3、创新工作方式，加强人事人才队伍建设。一是动员规模以上企业认真研究并灵活运用关于吸纳专科以上学历高校毕业生的优惠政策，积极主动对接人力资源服务机构，通过“短平快”市场化运作为企业引进大量的急需紧缺人才。二是联合鲁中高科公司、贤通（沂源）人力资源公司、海豚人才网共同打造沂源县人力资源综合服务平台，实现市场化引进人才。成人才招聘小分队，加大外出引才力度。利用10-12月份各地高校毕业生供需见面会召开频繁、学生求职愿望较大的有利时机，组成人才招聘小分队，除参加市人社局统一组织的专场招聘活动外，到黑龙江省、吉林省、辽宁省、甘肃省、山西省等地对接各类高校引进高校毕业生，为我县企业引进专科以上学历各类人才。三是用足用活招聘计划，有序开展事业单位综合类岗位面向社会公开招聘紧缺专业人才工作及面向社会公开招聘工作，为我县事业单位招聘一批人才；指导卫生系统从实际需要出发，深挖本系统急需的专业人才；制定卫生系统紧缺专业目录，采用“定岗、定薪，走出去、引进来”的思路，借鉴其它区县先进经验，为我县卫生系统招引一批紧缺专业人才。

4、加大执法力度，维护劳动者合法权益。一是突出抓好保障农民工工资支付工作。进一步加大劳动监察执法力度，突出治理重点，健全治理欠薪问题长效机制，联合相关部门对在建工程项目各种制度进行完善整改，切实做好保障农民工工资支付工作。二是持续抓好举报投诉案件查处工作。加快推进劳动保障诚信制度建设。认真做好用人单位劳动保障监察年检和守法诚信体系建设，切实抓好守法诚信等级评价实施办法的贯彻落实。三是扎实开展专项执法检查。认真开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，依法严厉打击不签订书面劳动合同、拒不支付劳动报酬、使用童工、强迫劳动等严重违法行为，切实维护好劳动者的合法权益。认真落实“双随机、一公开”制度，规范执法程序，不断提升执法能力和服务水平。

5、深入推进“改革攻坚”专项行动。按照“工作项目化、项目责任化、责任清单化”的要求，加大牵头项目突破落实力度。对综合性、联动性项目，要统筹谋划、协调联动、整合资源、形成合力，确保项目落地落实，抓出成效。

 

 2021年6月30日