县科技局对县政协十届三次会议第21号提案的答复（关于坚持人才优先、以用为本，加快人才引进的建议）

源科字〔2019〕25号

张立明、郑述乾、荆桂花委员：

   您们提出的“关于坚持人才优先、以用为本，加快人才引进的建议”的提案收悉。现答复如下：

   一、上半年企业人才工作基本做法

   1、全面贯彻落实上级方针政策。结合我县实际，对省、市各级政策进行认真研究、梳理，配套制定完善了《沂源县关于加强人才和科技创新工作的若干政策意见》等3项科技政策。在今年全县奖励兑现大会上，发放配套资金320万元；对2018年以来人才、平台、省奖及高企精准对接，兑现奖励；

   2、做好企业技术需求征集工作。针对我县科技工作现状，采取领导班子成员挂包企业责任制，分批对全县规上企业重新进行了实地走访摸底，从发明专利申请、项目申报、政策解读、平台建设和高层次人才引进等方面与企业面对面交谈，了解企业实际科技研发状况及技术需求、人才难题，提供有针对性的指导和帮助。有针对性地举办各类培训班、座谈会12次，发放政策汇编手册500余份，共征集企业技术难题和人才需求100余项，并及时将这些技术需求通过创新平台与相关高等院校、科研院所进行对接，为企业破解技术难题提供畅通的信息渠道。

   3、围绕“双招双引”项目抓落实

   我局从去年开始承担市对县招才引智部分考核任务，主要有泰山产业领军人才工程、淄博英才、外专双百、泰山系列专家人才全职引进或来源创业、专家来我县创业等指标。

   一是围绕新旧动能转换重大项目建设和重点产业发展，积极开展精准对接活动，组织企业前往北京、江苏、广州等地的高校、科研院所开展产学研合作。参加“淄博科技周”“上海科技周”等洽谈活动。6月份，赴上海交大开展项目考察对接。8月份，与山东理工大学签订校城融合战略合作协议，共建产业技术研究院。

   二是以柔性、共享等方式强化高层次人才和项目的引进。组织3人申报泰山产业领军人才工程战略性新兴产业创新类，7人申报高层次人才创业大赛（泰山产业领军人才科技创业类）。2家企业申报省级引智成果示范推广项目。组织14家企业参加省中小微企业创新竞技行动计划，12家企业通过省级审核。组织1家企业申报省重点实验室，目前正在等待省科技厅评审；2家企业申报省技术创新中心；5家企业申报市企业重点实验室。鲁阳公司省级工程技术研究中心完成绩效评估，被评为优秀等次；

   三是高层次人才来源创业实现零的突破。飞龙公司与江南大学皮付伟教授、永华公司与中科院杨传芳教授就建立专家工作站达成协议；飞龙公司与专家皮付伟、慧科公司与专家李旭均在我县已完成公司注册，预计考核位列小组第一。

  二、下一步人才工作重点

    1、加强人才引进与培养。一方面，做实业务培训。组织企业走出去，到经济发达地区参观学习、到高校参加管理技能、业务培训，参加国家、省、市各层面组织的高层次科技创新交流及洽谈会，借机引进项目、高端人才和创新平台；另一方面，做好产学研合作对接。进一步密切我县企业与江南大学、上海交大、山东大学、山东科技大学、山东理工大学等合作联系，以新材料论坛、科技周等产学研活动为契机，继续引进大院大所大校或其分支机构在我县落地。特别是在考核权重比较大的泰山产业领军人才创业类及专家来我县创业等方面实现零的突破。

    2、做好各类平台、项目申报工作。眼睛要瞄准大项目、好项目，主动研究项目支持领域，帮助企业搞谋划、找问题、补短板。加强对上沟通协调，做好院士工作站、专家工作站、淄博英才计划、市级工程技术研究中心等的组织申报工作。力争新增市级以上研发平台3家以上；组织申报泰山产业领军人才创业类、淄博英才、外专双百计划，评选沂源英才。确保入选市级以上高层次人才2人以上。

   3、做好企业人才服务工作。通过对企业需求的各类人才的精准对接，以申报人才项目和搭建企业创新平台的方式，驱动企业创新发展；做好科技政策的宣传。深入企业，继续大力宣传和解读各级科技政策和“淄博人才新政23条”、“沂源人才新政25条”，真正做到知政策、懂政策，用政策，不断提高企业自主创新能力。

                                                            沂源县科学技术局    

                                                             2019年9月23日