淄博电子工程学校就业指导工作计划

淄博电子工程学校就业指导工作计划

为进一步做好学生就业指导各项工作，提高我校学生就业竞争力，特制定工作计划如下：

一、指导思想：

以服务“学校提升办学层次”为中心，以提高我校学生就业竞争力为主抓手，积极开拓，大胆创新，探索学生与用人单位、学校与社会紧密对接的途径；严格执行就业政策，加强就业信息、咨询等服务工作，引导、帮助学生积极就业、顺利就业。

二、工作措施                                           

（一）、强化就业指导，提升就业指导工作的全程性、系统性。

1、整合各项教育资源，完善就业指导课程体系

选取有实力从事就业指导课程教学的师资，多层次、多维度开展针对教学，加大力度促进大学生优良综合素质养成，从而助推学生就业核心竞争力的提升。规范管理就业指导相关教学课程，组织就业指导师资集中备课，内容完备的教学课件，正式开设“就业指导“必选课，形成比较系统、完善的就业指导课程体系。

2、开展专家就业指导讲座

除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程，另外针对毕业生开展集中的就业指导专家讲座，引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块，邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学，覆盖到每一位毕业生。全校范围内开展职业生涯规划设计大赛，以活动与竞赛配合讲座，切实提高就业指导效果。

3、提供就业咨询服务，落实就业个性帮扶举措

组织好网络化的职业倾向测评，引导学生剖析自我，明确职业发展方向，切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。随时接待学生来人咨询，做到个别指导，真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。发动全体教职工共同关心毕业生就业问题，继续开展暑期社会实践等活动。在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导，一对一帮扶，加强个性指导，对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位，重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。

（二）、完善信息平台，确保就业信息发布的及时性、有效性。

1、加强就业基础调研工作，搜集整理有效就业信息督促和指导职业发展，在职教集团合作企业中加大在就业信息采集工程中的力度，收集用人单位信息，整理出规模庞大的信息库，收集适合毕业生的需求信息。继续开展就业工作基础调研活动，通过用人单位对我校毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式，获取社会需求的第一手资料，确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。

2、继续完善信息网络建设，扩充就业信息发布数量增加有必要的功能模块，更大限度地满足毕业生和用人单位需要。坚持快速的信息更新和大量的信息发布。坚持每天通过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息，定期制作就业工作专题橱窗，尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。

3、广泛采用新型信息媒介，积极采用新媒体工具服务就业工作，利用班级微信群和学校公众号发布就业信息，与有就业需求的学生进行交流互动，解疑答惑，让每一个毕业生明确目标，做出正确的选择。

（三）、拓展就业渠道，确保就业市场的规模化、常态化。

1、加强相关部门联系合作，形成促进就业合力

深化与地方就业主管部门的合作，积极加强学生主要意愿流向地地方就业主管部门的交流合作，邀请各地人社局、人才中心帮助组织当地企业组团来校招聘，不定期开设地区专场招聘会，或者在大型综合校园招聘会中设立各地招聘团专区。加强重点招聘合作单位的走访调研，组织校内各部门共同走出去寻求合作，对企业集团、产学研重点企业进行走访调研、联络感情，通过谈全面合作的方式引导其来校吸纳人才。大力调动校内外一切有关积极因素，形成促进毕业生充分顺利就业的强大合力。

2、大力组织各类供需见面会，营造优良就业氛围

做大做强系列综合性人才供需洽谈会，坚持以其作为全年就业市场主线，打造学院就业市场的品牌和特色，在全校范围内营造优良的就业氛围，并在兄弟院校中形成较大的辐射和很强的影响力。根据专业特点，发挥学校就业工作职能，精心组织各类适合学生自身专业的专场招聘会，把就业市场组织工作落到实处。遵循小型化、行业化的原则，与地方教育、人事部门积极合作，联合组织学校专场、地区专场、行业专场等多种形式的校园招聘活动，最大限度地为毕业生提供充足的就业机会。

3、提升创业教育实训平台，打造两类创业成果

完善学生在实习实训过程中参与科技创新活动激励机制、学生科技创新立项管理机制以及学生科技创新成果评价机制，不断推动学生科技创新活动深入开展，积极引导学生开展“各类竞赛、发明创造、社会实践、科学研究、技术开发“等课外科技创新活动，提高学生的创新意识和实践能力，培养学生创新精神和创业热情。建设好校内创业实践训练基地平台，遴选符合学校创业教育理念与思路的创业团队进行培育，着力打造产品开发型和技术服务型两类创业典型。

（四）、完善制度建设，确保全系就业工作开展有保障、有激励

1、推行五心服务，打造全员满意工程继续推行“五心服务”，实施手续办理与就业咨询“首问负责制“，进一步落实“就业七项制度“。对少数用人单位和毕业生应急派遣问题，遵循原则合理安排，多方统筹协调，大幅提高派遣频率，既有效解决部分同学手续办理时间紧迫的问题。在组织供需见面会方面，不断创新工作举措，利用各种平台，降低校园市场运行成本，减少企业资质审核工作量，大幅提高用人单位来校招聘数量。

2、完善监测机制，随时掌握就业状况推行毕业生就业报告制度。对于毕业离校后仍未落实工作单位的学生，学校将定期联系，摸清情况，逐个帮助其解决实际问题。定期向全校通报当年毕业生的就业状况，将毕业生实际就业率和年初工作目标对照，以便于及时采取行之有效的工作措施。

3、组织专业培训，提升队伍工作水平结合就业政策、程序及理论要求，强化对就业工作队伍的培训，充分发挥学校就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工作中的重要作用。督促全体就业工作人员主动、认真地进行就业工作的调研与总结分析，产生理论成果，提升工作水平。

4、坚持定期回访制度，增强就业质量。毕业生进入就业岗位后，要定期到企业进行回访。与用人单位座谈，了解学生在企业的表现，填写用人单位满意度调查表。与毕业生座谈，了解学生的适应情况，企业的需求，专业知识技能运用情况，填写毕业生满意度调查表。