悦庄镇两县春蕾小学教师师德考核方案

悦庄镇两县春蕾小学教师师德考核方案

    师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作威作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其重要的作用。为了认真贯彻市县教育和体育局，教育工会文件精神，重塑我校教师形象，切实抓好师德师风建设，特制订了如下考核方案：

一、   考核原则：

1.   坚持教育为主、重在规范的原则。小学（幼儿园）要充分听取信任广大教师，鼓励老师通过自我教育和自我修养，不断提高道德素质，做好教书育人工作，力求达到正面引导和规范的作用。

2.   坚持客观公正、民主公开的原则。小学、（幼儿园）要充分听取教师本人、其他教职工和学生的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。

3.   坚持循序渐进、逐步完善的原则。小学、（幼儿园）要结合实际制定具体的师德考核实施细则，在实践中不断研究和探索考核的方式   方法，力求考核工作科学合理 ， 切实可行。

二、   考核方法：

    小学、（幼儿园）需采用领导考核与同事互评考核和自我评价相结合、定量考核与定性考核相结合、期末考核与日常考核相结合的方法，每学年对教师职业道德情况进行一次考核，具体考核程序如下：

1. 同行教师评议：学校全体教师按照《中小学教师职业道德考核实施方案 》各项标准进行无记名测评。

2. 学校领导小组评议：学校负责人和教师代表组成教师职业道德考核小组（其中教师代表人数不得少于 1/3 ），按照《 中小学教师职业道德考核实施方法 》对教师的职业道德表现进行监督和随机检查，如实记录教师职业道德表现情况，年终对照评分表，进行逐项评分。

3.自我评价：根据评价标准，对照自己所做工作情况，合理评价。

4. 综合评分：由考核小组负责从 三 个方面进行综合评分，评定的总分为 100 分，各自所占比例是：自评 20% ；同行教师评议占总分 30% ；师德考核小组评议占总分 5 0% ；

5.   确定等次：根据考核最终得分确定等次。考核总分在 总人数的前30%以上者，定为优秀；其他为合格定为合格；严重违反教师职业道德或有不良影响者，定为不合格。原则上“优秀”等次控制在考核人数的 30% 以内。

6. 核实公示：考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，对于涉及考核小组成员本人时，实行严格的回避制度；考核小组将考核优秀者名单在全校范围内公示一周，对于考核不合格者，由学校指定一名领导与本人谈话，允许本人提出申诉，并进行核实。

7.   备案存档：小学、（幼儿园）将教师职业道德考核结果为“优秀”、“合格”和“不合格”的人员名单加盖学校公章后，连同考核总结材料报镇学区人事科备案，同时将考核小组成员名单、考核评分表、考核结果及教师日常行为记载簿等相关资料收集归档，建立教师职业道德考核工作档案。

三、   奖惩措施：

1.   对职业道德考核优秀的教师，在评估评先、职务评聘、年度考核、培训学习时，在同等条件下优先。教师年度考核优秀者当年职业道德考核必须为优秀，凡推存市级以上优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选，其近两年职业道德考核必须为优秀等次。

2.   对职业道德年度考核不合格的教师实行“一票否决”，年度综合考核不得评为合格以上等次，一年内不得申报高一级教师职务，不得参与评优奖励和派出进修学习；对严重违反职业道德的教师，依据有关规定视情节予以行政处分、调整岗位、校内待岗、解聘教师职务，直至取消教师资格。

四、   师德考核领导小组

组   长：陈安栋

副组长： 张君祥

成   员：杨秀峰   任清功   周国菊   

悦庄镇两县春蕾小学