沂源县第四中学学校规章制度

沂源县第四中学教师管理制度

1、  教职工队伍建设的目标任务是造就一支师德高尚、业务精湛、勇于创新、充满活力的高素质教职工队伍。

2、 教职工享有《中华人民共和国教师法》规定权利，应当履行《中华人民共和国教师法》规定的义务。     

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；     

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；     

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；     

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；     

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；     

（六） 参加进修或者其他方式的培训。     

3、 教职工应当履行下列义务：    

（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；     

（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；     

（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；     

（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；     

（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；  

第五十五条  学校教师、职工必须遵守宪法、法律和职业道德，维护学校的荣誉和利益，遵守学校《章程》和规章制度。学校必须依法维护教职工合法权益。学校尊重教师、尊重知识、尊重人才，教师享有《中华人民共和国教师法》规定的权利，同时必须履行《中华人民共和国教师法》规定的义务。

4、  学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评聘制度。

5、  学校实行全员聘用制，教职工必须履行聘约，努力完成教育、教学、服务任务。

第五十八条  教师必须以“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习观”的师德规范严格要求自己。

第五十九条  学校鼓励教师开展教育、教学改革和实验，鼓励教师参加进修或培训。

第六十条  教职工实行上级规定的工资制度，奖金实行考核奖励制。

第六十一条  学校每学期对教师、职工进行政治业务水平、工作态度、工作成绩进行客观、公正、准确的考核，考核结果与奖金、聘用挂钩。

第六十二条  学校教师、职工在教育、教学、科研、学校建设、服务等方面成绩突出者，由学校给予表彰，并可按程序报请上级有关部门给予表彰奖励。

第六十三条  学校对违反《章程》和法律、法规、学校规章制度的教职工予以批评、教育和处罚，对造成严重后果的教职工予以缓聘、转岗或辞退。教师、职工认为合法权益受到学校侵犯可向上级提出申诉。

第六十四条  学校依法维护离退休教职工的合法权益。由学校工会具体负责离退休教职工的管理、服务工作。