沂源县西里镇中心小学 “青蓝工程”教师结对成长活动实施方案

 

          沂源县西里镇中心小学

“青蓝工程”教师结对成长活动实施方案 

 

为加强学校青年教师队伍建设，加快青年教师专业成长步伐，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，经教务处研究决定组织开展“青蓝工程”教师结对成长活动，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实各级教育教学会议精神，以师徒结对、同研共进为载体，以提升能力、助力成长为目标，以促进教师专业发展为核心，拓宽青年教师成长路径，创新教师培养培训方式，打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的专业化青年教师队伍。

二、工作目标

通过实施“青蓝工程”，建立青年教师与骨干教师结对成长机制，搭建教师专业发展平台，促进青年教师快速成长。

1.培养一批教学新秀。使青年教师能够胜任学科教学工作，并在镇、县级及以上教学比赛中取得优异成绩。

2.打造一批骨干教师。使部分青年教师成长为镇、县级及以上骨干教师、教学能手、学科带头人。

3.形成一套长效机制。探索建立“青蓝工程”教师结对成长的长效机制，促进教师队伍素质整体提升。

三、实施对象

青方教师(徒弟):教龄5年以内的青年教师，以及有发展潜力的其他青年教师。

蓝方教师(师傅):师德高尚、业务精湛、教学经验丰富的骨干教师，原则上应具有中级及以上职称，并获得县级及以上教学荣誉称号。

四、工作步骤及任务

(一)结对帮带

1.双向选择，合理搭配。采取个人申报、学校推荐的方式，按照学科相同、学段相近、双向选择的原则，确定结对帮带名单。

2.签订协议，明确职责。结对双方签订《“青蓝工程”教师结对帮带协议书》，明确双方职责、目标任务、考核办法等。

    3.制定计划,精准帮带。蓝方教师根据青方教师的实际情况，制定个性化的帮带计划，明确帮带目标、内容、措施和时间安排。

(二) 培养任务

1.指导教学。蓝方教师通过听课评课、教学示范、案例分析等方式，指导青方教师的备课、上课、作业布置与批改、课后辅导等教学环节，帮助青方教师熟练掌握并认真遵守教学基本规范，全面提高教学实践能力。

2.引领教研。蓝方教师带领青方教师参与教学反思、论文撰写、课题研究等教科研活动，帮助青方教师树立科研意识，掌握科研方法，提升科研能力。

3.研究管理。蓝方教师指导青方教师开展教学管理、班级管理研究，帮助青方教师掌握教学管理、班级管理的基本方法，提高教育教学管理能力。

4.锤炼师德。蓝方教师以身作则，率先垂范，传承优秀师德师风，引领青方教师践行教育初心，热爱教育事业，助力学生成长。

(三)考核评价

 学校定期对结对工作进行跟踪检查，及时了解帮扶进展情况,解决存在的问题,对活动过程进行量化评价。

   五、保障措施

1.加强组织领导。学校高度重视，成立相应工作小组，制定具体实施方案，确保“青蓝工程”取得实效。

2.营造良好氛围。充分利用各种渠道，广泛宣传“青蓝工程”的重要意义、目标任务、政策措施和先进典型，营造良好的舆论氛围，推动“青蓝工程”深入开展。

3.抓实过程管理。学校严格落实责任制，加强活动过程的管理与指导，确保各个环节有计划、有组织、有落实、有反馈、有评价，切实提高活动实效。 

 

 

 

 

 

沂源县西里镇中心小学

2025年4月15日

 附件1

 

沂源县西里镇中心小学

“青蓝工程”教师结对帮带领导小组

 

 

 

组  长：魏纪虎

副组长：左兴东   孙永昌

成  员：江  云   尹纪华   李作燕   邱  霞   王   蕾

        赵安英

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

沂源县西里镇中心小学

“青蓝工程”教师结对帮带名单

 

 

 

 

蓝方(师傅)：张善伟 

 

 

青方(徒弟)：刘乘倩