沂源县教育和体育局
标题: 沂源县中庄中学名优教师梯级培养工程方案
索引号: 11370323493219886F/2024-5497286 文号:
发文日期: 2024-12-30 发布机构: 沂源县教育和体育局

沂源县中庄中学名优教师梯级培养工程方案

发布日期:2024-12-30
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中庄中学

名优教师梯级培养工程方案

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》和国家、省市关于加强教师队伍建设的若干文件精神,不断提升教师队伍整体素质,推进学教育均衡优质发展,努力提高教育教学质量,积极探索建立并逐步完善教师梯级培养机制梯队根据中庄镇学区名优教师梯级培养工程,现制定中庄中学名优教师梯级培养工程方案。

一、总体目标

1.建立健全教师专业化发展体系,探索教师专业成长的有效途径和方法,构建骨干教师教学能手名师梯级攀登机制,搭建一个开放、高效的教师专业化发展平台。

2.培养选拔一批善于在课堂教学中全面适应课程改革,有效实施素质教育,教学效果优异的各个层次的优秀教师,进而培养一支由名优教师组成的研究型、专家型的教师队伍。

3.引导和激励各层次教师树立终身学习、不懈追求、进取攀登的职业意识,建立和营造自我激励、同伴互助、专业引领的工作状态,体验和提升教师专业成长的幸福感。

4.促使全社会关注、支持教师专业发展,创造有利于教师专业发展的社会舆论氛围,构建和谐的教师发展环境。

中庄中庄名优教师梯级培养工程每三年为一个培养周期,每个周期内培养15名具有较高教育教学水平的中庄镇骨干教师9名具有先进教学思想、教学成绩突出的中庄镇教学能手3名在教书育人和教育教学研究方面有较高造诣并做出突出贡献的中庄中学名师 

二、实施原则

1.实际需求原则。要与我教育发展实际需求,把教育改革和发展需求、学校特色发展需求、教师专业成长需求有机结合起来,力求使名优教师梯级培养工程保持较高的科学性、时代性和实践性,重在引导激励、过程培养和实践历练,切实发挥名优教师在教育教学一线的作用。

2.多级培养原则。遵循教师成长规律,认真组织校(园)级、镇级、县级培训,并组织教师积极参加市、省和国家级培训,为教师的专业发展提供多维平台和空间。

3.整体提升原则。按照促进教师队伍整体提升的总体要求,注重引导激励和过程培养,发挥各梯级教师的作用。

三、梯级定位

1.骨干教师。具有系统、扎实的专业知识,熟练掌握教育理论和科学的教学方法,了解本学科教学现状和发展趋势,熟悉相应学段的课程标准和教学内容,教学质量高,在学生、学校和家长中反映好;具备一定的教科研能力,能结合教育教学实际进行教学研究;在本学科教育教学工作中能够充分发挥示范、辐射和带头作用的教学骨干。

2.教学能手。教学理念先进,教学功底扎实,教学特色鲜明,教学方法新颖,教学效果显著,是本学科的教学骨干;能够独立掌握所教学科的课程标准,对所教学科的教材体系有全面系统的研究;教研能力强,熟练掌握教育教学研究方法,能积极开展教育教学研究和创新实践;能在专业教学领域能够发挥骨干带头和示范引领作用,是学科全校教学的中坚力量,教学质量高,在学生、学校和家长中反映好。

3.名师。具有先进的教育理念、丰富的理论知识和教学经验,教学效果好,教学质量高,在工作中具有创新精神,在本学科领域具有较高学术水平,热心指导和培养骨干教师,能够带领、组织团队开展学术研究,做出了具有较高水平的成果或者贡献,是教育教学的中坚力量和引领者。

四、组织实施

1.建立梯级培养体系。创建以名优教师梯级培养为龙头,覆盖各层次各年龄段的骨干教师梯级培养序列,形成骨干教师教学能手名师金字塔型名优教师培养梯队体系。凡评选高一层次称号的教师,必须具备低一层次称号,实行梯级式攀升,教育教学成绩突出的可跨级攀升。

2.制定评选管理制度。具体指《中庄中学骨干教师、教学能手、名师培养和管理办法》。

3.严格考核管理。中庄中学名优教师梯级培养工程采取择优选拔、动态管理的考核办法。由学校名优教师梯级培养工程领导小组办公室牵头组织各级名优教师系列的评选和管理工作。各类名优教师的评选工作都要严格按照规定程序操作,切实遵循公开、公平、公正的原则。对已取得称号的教师实行动态管理,根据相应规定定期考核,并依据考核结果做出相应处理。

五、保障机制

1.组织领导。成立中庄中学名优教师梯级培养工程领导小组,成员单位为学校教务处、教室科、办公室,负责具体实施工作。在学区名优教师梯级培养工程领导小组的领导下,负责做好相关工作。

2.经费保障。根据学区要求每年从教育专项经费中设立中庄中学名优教师梯级培养工程项目经费。

3.明确职责。学区教研室总体协调、全面部署、规划下积极开展工作学校室具体指导教师的业务成长,逐步建立起学科名优教师团队。教室引导教师运用规范的教育研究方法开展课题研究,提升教师科研能力,做好研究成果的评选与推广工作;学校财务科负责列支名优教师梯级培养工程专项资金,并做好监管工作;办公室负责制定科学的教师考核奖惩制度,负责各级名优教师的推荐与管理工作。

 

附件中庄中学名优教师梯级培养工作领导小组名单

   

 

沂源县中庄中学

                            20249 29

 

 

附件

 

中庄中学名优教师梯级培养工作领导小组名单

 长:  陈安梁

副组长:陈茂斌   高宝田   王波

 员: 马斌  白廷磊   许毅    苗沈华