沂源县燕崖中学教师管理制度

师德考核制度

    一、每学期末，采取领导、教师、学生、家长民主评议相结合的形式，对教师进行师德考核，评议结果按一定分值纳入教师学期考核和年度考核。

    二、有下列情形之一者，“师德”评价为不合格：

    ⑴公开散布错误言论或出现有失教师身份的言行，在群众中造成不良影响者；

    ⑵受到党内警告或行政警告及以上处分者；

    ⑶无故旷课或无故拒绝接受分配的教学、科研及其他任务，在群众中造成不良影响者；

    ⑷工作不负责任，在学生或教职工中造成不良影响者；

    ⑸出现重大教学责任事故者。

    三、对师德考核不合格者实行一票否决制，不得参加任何评优，两年内不得评聘高一级专业技术职务；连续两年师德考核不合格者，解聘教师职务。

    四、被评为师德标兵的教师，在评聘专业技术职务、评先树优、行政职务晋升时，同等条件下优先评选。

 

教师评优晋级规定

    一、学校要高度重视教职工各类评优及专业技术职务晋级聘任工作，要成立以校长为组长的评优晋级工作领导小组，具体负责落实。

    二、学校要制定具体可行的评优晋级方案，方案制定要力求科学，要经教职工代表大会反复讨论、研究通过，方可落实。

    三、学校要结合实际制定具体可行的教职工德、业、勤、绩、能考核细则，并严格考核，做到公正、公开，考核结果作为教职工评优晋级的重要依据。

    四、严格落实评优晋级考核及评审结果公示制度，自觉接受群众监督。

    五、在教育教学中作出突出贡献的教师，经评审领导小组研究同意可优先评优晋级;凡师德考核不合格,在收费、安全等工作中违规违纪，出现严重失职，造成恶劣影响的，实行一票否决。

    六、评优晋级结果纳入个人人事档案。

 

教师聘任制度

    一、教师聘任是由学校或教育行政部门根据教育教学需要设置的工作岗位，通过学校和教师签订聘任合同，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。

    二、学校和教师在完全平等的地位上，完全基于自愿的原则，双向选择;教师有应聘的自由，学校有聘任和解聘教师的权利。

    三、聘任双方的权利和义务行为在聘任合同中予以明确，得到法律形式的规范。

    四、聘任期限在聘任合同中具有明确规定，破除教师职务终身制。

    五、学校实行公开招聘，体现平等竞争、择优聘用的原则，广揽人才。

    六、学校按照核定的岗位数量，公开招聘，择优录用，教师平等竞争，凭实力上岗，实现双向选择，优胜劣汰。

    七、教师应满负荷工作，严格上岗条件，宁缺毋滥。

 

教师考勤制度

    一、学校各类在岗教职员工，全部参加考勤。

    二、不准迟到、早退，有事要请假，不准旷工。

    三、严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位;请假时间已到，要按时返回工作岗位，及时销假;确需续假的，要办理续假手续。

    四、未履行请假手续，不到岗或擅离岗位者为旷工,旷工1个月以上视为自动离职。

    五、各种请假均实行销假制度，不论何种请假均不享受课时工资。

    六、请假半天或不能参加集会、学习者，由分管主任批准;请假半天以上者，由分管校长批准;请假两天及两天以上者由校长批准。

    七、平时考勤由办公室、值班领导负责，每月底将考勤情况汇总报校长审查后存档。

 

教职工学习制度

    一、教职工必须参加规定的各级各类会议、教研活动、政治学习、业务学习等集体活动，并做好笔记。有特殊情况不能参加的要履行请假手续。

    二、学习时间任何人不得无故缺席、迟到、早退、不得干与学习无关的其他事情。

    三、参加学习的出勤情况，应每学期统计一次，纳入每学年教师年度考核。

    四、学校每周要安排固定的教师集体学习时间，每周不少于2小时。

五、学校领导要带头参加各种学习、培训活动并认真做好记录，撰写学习心得。

 

教职工会议纪律

    一、全体教职工，要按时到会，不准迟到、早退、旷会，有事要请假。

    二、入会时要自带笔记本、笔，要专心听讲，认真做好会议记录，认真贯彻落实会议精神。

    三、要自觉维护会场秩序，严格遵守会场纪律，不准随意走动、外出。

    四、入会时，不准携带小孩入会，不准读书、看报，不准随意说话、扰乱会场秩序，要关闭通讯工具。

    五、入会期间，不准吃零食，不准乱扔废纸杂物，不准随地吐痰，保持环境卫生。

    六、会议结束后，要按要求认真组织讨论，将会议精神扎实有效地贯彻落实。