沂源县土门中心学校2024-2025学年教职工 岗位竞聘工作实施细则

沂源县土门中心学校2024-2025学年教职工

岗位竞聘工作实施细则

（征求意见稿）

    为认真落实县政府办公室《转发沂源县推进中小学教师县管校聘管理改革实施意见的通知》(源政办字〔2016〕118号)、沂源县教育和体育局等五部门《关于进一步加强教师队伍建设和管理

的实施细则》(源教字〔2022〕)和《南鲁山镇学区2024—2025学年教职工岗位竞聘工作实施方案（讨论稿）》等文件精神，结合学校工作实际，制定本实施方案。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

一、竞聘条件

1.热爱教育事业，尊师爱生，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德，身体健康，能正常从事教育教学工作。

2.具有应聘岗位要求的文化程度和任职资格。

3.无违法违纪等问题。

二、聘任工作流程

依据《南鲁山镇学区2024—2025学年教职工岗位竞聘工作实施方案》（征求意见稿），结合学校实际，经校委会研究决定，2024年土门中心学校教职工竞争上岗聘任采用三轮完成。

校级领导聘任和直接聘任。

1.根据上级文件要求，学校校级、副校级（包括副校级培养干部）领导直接聘任，聘任期限以县级相关文件为准。

2.符合计划生育政策的孕、产、哺女教职工，由本人写出申请，经学校竞聘工作委员会批准后直接聘任（不占核定岗位），各种待遇按有关规定执行。

3.学校财务人员直接聘任。

第一轮:中层人员聘任

土门中心学校岗位竞聘工作领导小组对学校中层人员进行第一轮聘任。公示聘任结果，组建学校竞聘工作委员会。

沂源县土门中心学校中层竞聘岗位计划表

类别	教务处	德育处	办公室	总务处	安卫办	党建办	团委	教科室	信息中心
总数11	2	1	1	1	1	1	1	1	1

 

第二轮:教学和教辅人员聘任

1.岗位设置

根据核岗定编情况，2024-2025学年土门中心学校按10个教学班设置，共设置教职工岗位40个，其中，学科教师31人(含校长、副校长、中层，其中包括教师备用岗位5人)。具体岗位计划见下表。

土门中心学校(初中部)校内岗位竞聘岗位计划表

类别	学科教师															教辅后勤	专职宿舍食堂管理员	敬老顾弱	合计
	语文	数学	英语	物理	化学	历史	地理	生物	政治	音乐	体育	美术	信息技术	地方课程	校本课程
总数	4	4	4	2	2	2	2	2	2	1	2	1	1	1	1	3	3	3	40

（其中心理健康教育、劳动、综合实践活动课程根据聘任实际情况再做安排）

在竞聘教学岗位时，须同时兼任事务性工作（年级主任、教研组长、备课组长由学校竞聘工作领导小组任命，事务性工作岗位空缺时，由竞聘工作委员会直接安排）。具体工作安排见下表。

土门中心学校(初中部)内事务性工作计划表（以每周课时为单位）

2.教师须填写《土门中学教职工竞聘上岗申请表》。

竞聘采用年度综合考核、民主评议的形式进行。评分采用100分制，其中近三学年（六个学期）的绩效考核成绩占80分，核算办法为“（有效考核人数+1-位次）/有效绩效考核人数×80”计算，取2021-2022学年成绩的平均值。民主测评由学校竞聘工作委员会评分占20分。按总分从高到低确定聘任对象，一并进行教学岗位的聘任。

上学年内存在因公休假、病假、产假或岗位调整一学期以上两学年以内无绩效考核成绩者取有效考核成绩使用，取有效学期的平均值。外派交流教师参考交流单位绩效考核成绩使用。

3.离开校级领导岗位的局管干部，可优先竞聘思政课、地方课程、校本课程等教学岗位。

4.距法定退休年龄60周岁不足5年、55周岁不足2年（或55周岁退休，不再续聘的）竞聘教学辅助和后勤岗位的，考核成绩不作为岗位聘任主要依据。经竞聘工作委员会协商一致、公认能胜任竞聘工作岗位的，年长者优先聘任。

5.敬老顾弱岗：此岗位以身患重大疾病的教师为主，可在学区内跨校竞聘。其他参报此岗位者需提出申请后，经学校竞聘委员会评议选出，由岗位竞聘工作领导小组同意并公示无异议后直接聘用，本学年度不再参与其他岗位竞聘。

聘任到敬老顾弱岗位的教师，完成单位基本工作任务的，正常享受绩效工资分配。不能完成正常工作任务的，除扣减相应考勤绩效外，从当月开始只享受200元的固定绩效工资分配。

6.学区工作人员需要到学校兼任教学岗位的，经学区岗位聘任领导小组同意，到相应学校直接聘任（不占核定岗位）。

7.学区内其他单位符合条件参加我校竞聘的教师，经学校竞聘工作领导小组同意，需参与我校民主评议，依据学校竞聘工作委员会评分，报相同岗位的教师从高分到低分确定。（同时占学校相应竞聘岗位）

8.述职竞聘演讲顺序：中层领导、班主任、任课教师(由高年级到低年级依次进行)。

9.8月30日下午5点公示第二轮岗位聘任结果，如有异议下午6:00前向学校竞聘工作委员会反映。

第三轮:学区组织教职工双向选择

实行两轮聘任后，学校进入轮岗交流的教职工，根据学区公布的确定各校尚需聘任人员和科目，填写申请表及申请岗位，由学区和学校组成聘任小组，实施双向选聘。

未选到满意岗位的教师，服从调剂的，学区统一安排工作岗位，实行镇域内跟岗培训学习，或根据需要参与城区跟岗培训学习。跟岗培训教师需参加跟岗学习所在学校绩效考核，聘期内不享受增量绩效工资分配，不参加专业技术职务分级聘任；城区跟岗培训教师累加超过一年的，停发乡镇补贴。

未选到满意岗位的教师，不服从学区调剂安排的，在原单位安排适当工作，聘任学年内不享受400元绩效工资分配和增量绩效工资分配，不参加专业技术职务分级聘任，且本年度不得评为师德考核、年度考核“优秀”等次。

三、日程安排

1.8月30日，土门中心学校召开全体教干教师会议，讨论该意见稿，征求意见。

2.8月30日上午，学校召开教职工代表大会，讨论通过学校竞聘方案，学校公布核定岗位设置，个人填写岗位申报表，准备竞聘演说材料。公示学校竞聘工作委员会。组织第一轮竞聘，经学校竞聘领导小组审核后，予以公示。

3.8月31日上午，组织第二轮竞聘，经学校竞聘领导小组审核后，予以公示。

4.8月31日，学区组织第三轮后交流轮岗聘任，安排交流轮岗人员。

四、竞聘注意事项

（一）选聘时，先选聘中层干部，再选聘班主任、兼顾选聘教学人员，最后选聘教辅后勤人员。教学岗位优先聘用在教学、班级管理等方面成绩突出的教师。

（二）聘任教学岗位人员原则上与毕业证所学专业或教师资格证专业相符合，或与现任教学科相一致。

（三）年满55周岁的教师或患重大疾病等特殊情况的教师，可优先竞聘敬老顾弱岗位和教辅后勤岗，经学校竞聘委员会同意并公示无异议后聘用，教辅后勤岗本学年度可参与、高一级专业技术职务晋升和专业技术分级聘任。聘任到敬老顾弱岗位的教师，完成单位基本工作任务的，正常享受绩效工资分配。不能完成正常工作任务的，除扣减相应考勤绩效外，从当月开始只享受200元的固定绩效工资分配。

（四）距法定退休年龄60周岁不足5年、55周岁不足2年及校级领导竞聘教学辅助和后勤岗位的教师，经竞聘委员会协商一致、公认能胜任竞聘工作岗位的，考核成绩可不作为岗位聘任主要依据，年长者优先聘任。

（五）年龄不满50周岁、第一学历为学前教育专业的教师主动申请并经学区、学校岗位聘任领导小组同意，转岗到相应片区幼儿园参加竞聘，服从幼儿园管理且能圆满完成教育教学任务的，两年内免竞争聘任幼儿园岗位。第一学历为音乐、美术等专业或者有音美特长的教师主动申请并经学区、学校岗位聘任领导小组同意优先聘用。以上人员依据政策均可占用幼儿园专业技术职务岗位，参与幼儿园专业技术职务评审、聘任和分级。

（六）离开校级领导岗位的局管干部，视情况可优先竞聘思政课、地方课程、校本课程等教学岗位，且满工作量聘任。

（七）未选到满意岗位的教师，服从调剂的，学区统一推荐安排工作岗位，实行镇域内跟岗培训学习，或根据需要参与城区跟岗培训学习。跟岗培训教师需参加跟岗学习所在学校的绩效考核，聘期内不享受增量绩效工资分配，不参加专业技术职务分级聘任；城区跟岗培训教师连续超过一年的，停发乡镇补贴。

（八）未选到满意岗位的教师，不服从学区调剂安排的，在原单位安排适当工作，聘任学年内不享受400元绩效工资分配和增量绩效工资分配，不参加专业技术职务分级聘任，且本年度不得评为师德考核、年度考核“优秀”等次。

（九）学区工作人员需要到学校兼任教学岗位的，经学区岗位聘任领导小组同意，到相应学校兼课。

（十）新招聘教师按照学校公布设置的工作岗位一年内直接聘用。符合计划生育政策的孕、产、哺女教职工，由本人写出申请，经学校竞聘委员会批准后直接聘任（不占核定岗位），各种待遇按有关规定执行。

（十一）按照组织程序参加挂职、借调等的教师在原单位直接聘任(不占核定岗位)。

（十二）具有相应学段教师资格证，跨学段竞聘的教师，需经学区教师岗位竞聘领导小组同意后，参加相应学校的岗位竞聘。

五、其他要求

    （一）聘任前，学校制定《沂源县土门中心学校2024-2025学年

教职工岗位竞聘工作实施细则》，经教代会或教师会讨论通过后，组织实施教职工聘任工作。

（二）聘任过程中，所有人员严格按照制定的《实施方案》执行，如有弄虚作假者，经查实，按待聘不同意调剂人员处理。无故不参加竞聘的教职工，按待聘不同意调剂人员处理。

（三）教职工受聘后，聘期未满，一般不得换岗。如确有特殊情况不能继续履行本岗位职责，应提出书面申请，报学校审批后，按有关政策执行。聘期内出现重大工作责任事故或严重违纪的，按有关法规处理，下学年按待聘不同意调剂人员处理。

（四）申请长期病休者，按劳动法法规政策执行；不能胜任岗位工作且未申请长期病休的，不享受400元绩效工资分配和增量绩效工资分配。

（五）对违反国家法律、法规和教师职业道德规范受到处分的人员，有旷工行为的人员，以及学年内事假、病假超过规定期限的教职工，按照有关规定处理。

六、组织领导

1.岗位竞聘工作领导小组

组  长:申良虎

成  员:齐元平  张希太  祝金刚  闫亮   崔玉凤

2.岗位竞聘工作委员会

组  长：齐元平

成  员:程书恒  崔光恒  崔玉明  段元胜  马振平  李颖

本方案解释权归土门中心学校竞聘工作领导小组。

 

2024年8月29日