沂源县振华实验学校教师管理制度

沂源县振华实验学校教师管理制度

 

根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件精神，针对上级部门反馈的师德师风问题(包括体罚与变相体罚学生、作业负担过重、有偿补课、违规推荐教辅资料，违规吃请等),为规范教师职业行为，保障学生合法权益，特制定本处理办法。

第一章总则

第一条为规范教师职业行为，保障学生合法权益，根据

《中华人民共和国教师法》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于沂源县振华实验学校全体在职教师(含合同制教师、交流教师、实习教师)。

第三条对教师违反师德行为的处理，应当坚持公正、公

平、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，警示作用明显。

第二章违反师德行为的情形

第四条教师有下列行为之一的，属于违反师德行为：

1.体罚与变相体罚学生：以击打、剌扎等方式直接伤害学生身体；罚跪、罚抄、等变相体罚行为；以语言侮辱、肢体猥亵、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害。

2.作业布置不当：布置惩罚性、重复性、机械性作业；作业量明显超出规定标准，造成学生过重课业负担；要求家长批改作业或变相转嫁教育责任。

3.违规有偿补课：组织、推荐或诱导学生参加校内外有偿补课；参与校外培训机构或他人组织的有偿补课；为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息等。

4.违规推荐教辅资料：强制或变相强制学生购买指定教辅材料；与书商勾结谋取不正当利益；未经批准擅自向学生推荐或代购教辅资料。

5.酒后驾驶：酒后驾驶机动车辆，骑电动车等行为；因酒驾造成交通事故行为。

6.社会的监督和外界的举报：上级部门查处并反馈的违规行为；多次接到12345市长热线投诉行为；家长电话举报造成不良后果的行为；经相关领导、处室、级部多次提醒，仍不改正的行为。

7.恶意撺掇家委、家长聚集闹事：对于上级和学校安排的工作有不满情绪，居中联络家委、家长来校闹事或向上级部门反映，造成不良影响的行为。

8.不遵守规范办学行为：有经常迟到、连续不考勤、抽勤不到等行为；出现空堂，早自习、午自习、餐厅、午休值班不到岗等行为；长期不布置作业行为；强制学生早到校、严重拖堂行为；不按规定批改作业行为。

9.不能完成上级或学校安排的教育教学任务以及临时性任务。教学质量差引起社会不满的。

10.其他违反师德行为：接受家长宴请，收受家长礼金，礼品，索要或收受学生及家长财物；在网络平台发表不合规、不健康言论；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行等。

第三章处理种类及适用

第五条教师违反师德行为的处理办法

1.批评教育：诫勉谈话、责令检查、通报批评。

2.组织处理：调离教学岗位、撤销班主任职务、取消荣

誉称号。

3.纪律处分：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。

4.其他处理：取消评优选模、职务晋升、职称评聘等资格。

5.涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

第六条处理等级的确定应综合考虑行为性质、情节轻重、

危害程度、认识态度及改正情况等因素。

第七条具体处理标准

1.体罚与变相体罚学生：

(1)情节轻微未造成伤害：批评教育、全校通报。

(2)造成学生身心伤害：警告、记过至降低岗位等级处分。

(3)情节严重或屡教不改：撤职或解除聘用合同。

2.作业布置不当：

(1)首次发现：诫勉谈话、限期整改。

(2)再次违反：警告处分、年度考核不得评为优秀。

(3)多次违反：记过处分、调离教学岗位。

3.违规有偿补课：

(1)初次参与：警告、记过处分、退还违规所得、取消当年评优资格。

(2)组织或多次参与：降低岗位等级、撤销荣誉称号、

两年内不得晋升。

(3)情节严重：解除聘用合同或劳动合同。

4.违规推荐教辅资料：

(1)首次违规：警告处分、退还违规所得。

(2)多次违规：记过处分、取消职称晋升资格。

(3)情节严重：降低岗位等级、调离教学岗位。

5.酒后驾驶：

(1)酒后驾驶机动车辆，骑电动车，给与严重警告处分。

(2)因酒驾造成交通事故行为，依据相关部门规定处理。

6.社会的监督和外界的举报：

(1)上级部门查处并反馈的违规行为，依据上级部门的处理为准。

(2)接到12345市长热线投诉3次以上，在师德考核总分中扣除1分。

(3)家长电话举报造成不良后果，给与警告处分。

(4)经相关领导、处室、级部多次提醒，仍不改正，给与警告处分。

7.恶意撺掇家委、家长聚集闹事：

对于上级和学校安排的工作有不满情绪，居中联络家委、家长来校闹事或向上级部门反映，造成不良影响的行为，暂停班主任、辅导员职务，取消当年评优选模资格。

8.完不成教育教学任务：

不能完成上级或学校安排的教育教学任务以及临时性任务，给与警告处分；因教学质量差引起家长反映，社会不满的，取消师德优秀资格。

9.不遵守规范办学行为：

根据情节的严重与否给予警告或严重警告处分。

第四章处理程序

第八条受理与调查

1.学校设立师德师风监督举报电话和邮箱，接受学生、家长和社会监督。

2.成立由校领导、教师代表、家长代表组成的师德师风调查小组。

3.调查应全面、客观、公正，收集相关证据，形成调查报告。

第九条处理决定

1.根据调查结果，由校党委会议集体研究作出处理决定。

2.处理决定应书面通知教师本人，并说明理由和依据。

3.教师对处理决定不服的，可在收到决定之日起10日内向学校申请复核。

第十条执行与监督

1.处理决定自作出之日起生效。

2.学校定期对受处理教师进行回访，了解其改正情况。

3.处理结果记入教师个人档案。

第五章附则

第十一条本办法由中共沂源县振华实验学校委员会负

责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办

法不一致的，以本办法为准。

附：处理措施参考案例

1.降低岗位等级：专业技术岗位等级由中级十级降为初级十二级，取消原聘任岗位及相应的工资待遇，两年内不得参加岗位竞聘。

2.撤销职务：撤销班主任职务；处分的当年及第二年年度考核不确定档次。

3.取消资格：处分期内取消职务、职称、薪级工资晋升和评优选模、岗位聘用等方面资格，取消第十三月工资奖励。4.解除合同：合同制教师参与违规有偿补课，予以解除劳动合同处理。

5.行政记过：给予行政记过处分，责令退还违规费用、当年年度考核不合格、取消当年教师奖励性补贴、全校通报批评。

6.荣誉撤销：取消当年评选所有荣誉的资格。