沂源二中拟设岗位方案

根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）等有关规定，结合单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况

主要职责和任务：实施高中段教育，促进基础教育发展。

单位规格：正科

类别：高级中学。

经费形式：全额拨款事业单位

编制员额：317。其中：单位领导正职1名，副职3名。内设机构7个，名称分别是：办公室、教务处、政教处、总务处、安全卫生管理办公室、教育技术中心、教育科研室。内设机构领导正职7名，副职12名。

二、拟设置岗位情况

拟设置岗位总量317个。其中：管理岗位1个，专业技术岗位313个，工勤技能岗位3个。主体岗位是专业技术岗位，占单位岗位总量比例98.7%。其中专业技术岗位主系列307个，占单位岗位总量的98.1%，辅系列6个，占单位岗位总量的1.9%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数1个，占单位岗位总量比例0.3%。其中：四级岗位0个，五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个，八级岗位0个，九级岗位0个，十级岗位0个。

1、单位领导岗位1个。其中：七级职员1个，名称是沂源二中校长。

2、内设机构领导岗位7个。全部由专业技术人员兼职。

3、其他管理岗位0个。

（二）专业技术岗位的等级、数量及结构比例

总数313个，占单位岗位总量比例98.7%。

1、高级专业技术岗位109个，占专业技术岗位比例35.5%。

（1）正高级岗位7个，占专业技术岗位比例2.2%。其中：三级岗位3个，占正高级岗位比例42.9%；四级岗位4个，占正高级岗位比例57.1%。

（2）副高级岗位104个（其中辅系列岗位2个），占专业技术岗位比例33.2%。其中：五级岗位20个（其中辅系列岗位0个），占副高级岗位比例19.2%；六级岗位42个（其中辅系列岗位1个），占副高级岗位比例40.4%；七级岗位42个（其中辅系列岗位1个），占副高级岗位比例40.4%。

2、中级岗位157个（其中辅系列岗位3个），占专业技术岗位比例50.2%。其中：八级岗位47个（其中辅系列岗位1个），占中级岗位比例29.9%；九级岗位63个（其中辅系列岗位1个），占中级岗位比例40.2%；十级岗位47个（其中辅系列岗位1个），占中级岗位比例29.9%。

3、初级岗位45个（其中辅系列岗位1个），占专业技术岗位比例14.4%。其中：十一级岗位22个（其中辅系列岗位0个），占初级岗位比例48.9%；十二级岗位23个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位比例51.1%；十三级岗位0个（其中辅系列岗位0个），占初级岗位比例0%。

（三）工勤技能岗位的等级、数量及结构比例

总数3个，占单位岗位总量比例0.9%。其中：技术工二级岗位0个，占工勤技能岗位比例0%；技术工三级岗位0个，占工勤技能岗位比例0；技术工四级岗位2个，占工勤技能岗位比例66.7%；技术工五级岗位1个，占工勤技能岗位比例33.3%；普通工岗位0个，占工勤技能岗位比例0。

三、实施方法、步骤及组织领导

（一）成立岗位设置工作组织领导小组：

组  长：张国宝

副组长：唐传会 刘元军 唐传铸

成  员：温凤玉 王明歌 唐敬全 刘立红 王安祥 刘念华

（二）实施方法和步骤

开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见和建议；起草《沂源二中岗位设置方案》。

（三）相关问题的处理意见

竞聘委员会根据应聘人员积分结果，经集体研究确定聘任人员，同等条件下取得任职资格较早者，可优先聘任。

（四）本单位岗位设置管理工作具体分以下四个步骤实施：

1.成立分级聘任工作领导小组和民主评议民主委员会。

2.制定方案，召开聘任大会，广泛宣传。

3.召开教职工代表大会，研究通过竞聘方案，聘期一年。

4.竞聘方案报主管部门审核。

5. 全体教职工根据竞聘条件写出书面申请。

6、民主评议，竞争上岗。

7.结果公示。

8.公示无异议，上报管理部门，兑现工资待遇。