关于印发《2020年沂源县新教师试用期培训培养方案》的通知

2020年沂源县新教师试用期培训培养方案

为贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》文件精神，促进我县2020年度新入职教师尽快胜任教师工作，顺利实现从学生到教师的角色转变，推动新教师师德修养和专业能力的提升，塑造一支高素质师资队伍,特制定本方案。

一、培训目标

以《中小学教师专业标准（试行）》为依据,针对新入职教师的需求，帮助新教师了解教师专业标准, 加深职业认同感，加强师德修养，提升职业素养，掌握基本的教育教学方法，从工作心态、教学行为和实践能力上尽快适应学校的教育教学工作，为教师的专业成长和职业发展奠定良好的基础。

二、培训对象

2020年新入职教师

三、培训方式

集中培训、远程研修、参观学习、活动展示

四、培训时间

2020年9月-2021年6月

五、培训内容

1.集中培训。主要通过师德报告、班主任讲座、参观李振华展室等活动，全面加强参训学员的师德师风建设。

2.远程研修。通过定制培训课程，组织新教师通过网络研修方式，学习由专家、名师等提供的通识及学科素养视频课程，共享优质教育教学资源。培训期间，分学段提供50学时的学习任务。

3.活动展示。各单位在新教师试用期内，要开展撰写一个精品教案、上一节公开课、写一个教后反思和读一本好书等系列展示评优活动，通过搭建活动平台促进新教师专业成长。

六、考核评价

1.研修考核。考核内容包括课程学习时间、课程作业、教学设计与反思、研讨交流以及考试等。研修阶段学习成绩分为合格、不合格两个等级。

2.活动考核。根据上报参加的系列活动相关材料，由教研室牵头，组织评委考核，并对考核结果予以通报。

七、保障措施

1.加强组织领导。组织成立县教育和体育局新教师培训领导小组，全面统筹安排各项培训工作。各教体办、各学校要成立相应领导小组，学校主要领导负总责、分管领导具体抓，分层落实工作责任，形成齐抓共管的工作格局，确保培训工作的实效。

2.加强培训管理。县教研室具体负责新教师培训工作的总体安排和协调，制定考勤、考核管理办法，严格过程督查，按照本方案认真组织培训。加大对参训教师的跟进指导，对培训过程中出现的问题及时通报改进。各单位要做好日常培训的监督考勤及培训资料收集整理工作，确保培训质量。

3.加强经费投入。县教育和体育局及各单位要从教师培训经费中列支新教师专项培训经费，用于保障新教师培训工作的正常开展。各学校要为新教师的外出培训和校本培训提供条件，保障教师能按时认真地参加各项培训。