【国企动态】沂源宏鼎资产经营有限公司及关联公司管理人员公开竞争上岗 全面激发人才队伍活力

8月23日上午，沂源宏鼎资产经营有限公司及关联公司管理人员竞聘大会如期举行，共有10名同志分别参与3个副总经理职位、4个中层干部职位、3个公司负责人职位的竞聘。这在宏鼎公司尚属首次。公司开展竞争上岗工作，既是企业发展的需要，也是企业人事工作改革的需要，旨在全面落实《国企改革三年行动方案》的工作要求，贯彻“三项制度改革”精神，逐步建立起管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的现代企业人事管理机制，实现人员合理流动与充分竞争。

为确保竞争上岗工作顺利进行，公司成立了竞争上岗工作领导小组，依据制定的内设机构、管理人员职数和员工总额编制方案，本着“公开、平等、竞争、择优”及“人事相宜、优化结构、精简人员、工作需要、兼顾个人意愿”的原则，制定了《管理人员竞争上岗工作实施方案》，明确了工作职责、工作流程、工作纪律、评分标准等，并报财政局获得了批准、报督导组进行了备案。经方案公示、公开报名、资格审查，顺利进入竞聘演讲程序。

公司全体干部员工参加了竞聘大会，县纪委派驻组及内部推选的党员职工代表监督员进行了全程监督，并邀请县财政局与公司领导、党员职工代表、群众职工代表担任评委，以确保各环节的公平、公正、公开。

10名竞岗候选人依照抽签顺序依次上场，从个人基本情况、竞岗优势、岗位认识、工作规划等方面，向评委和全体干部员工进行了自我展示。

  县纪委派驻组同志全程监督指导，确保竞争上岗工作公正、公平、合规，并对竞聘成绩签署意见。

依据竞聘演讲成绩，经组织考察、讨论决定和任前公示，10名竞岗候选人成功完成竞聘，日前，公司下发了相关人员的聘任文件，标志着公司首次竞争上岗工作圆满完成。管理人员竞争上岗工作的成功开展，为公司推进人事改革奠定了基础，使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，实现了机构设置更加合理、职能分工更加明确、工作效率更加高效的工作目的。