【文稿解读】《沂源县财政局加快推进县属国有企业深化三项制度改革的实施方案》

一、出台背景

国有企业改革三年行动方案对企业三项制度改革提出了具体落实要求。目前，我县国有企业在三项制度改革推进方面与标准要求存在较大差距，如经理层任期制、契约化管理还处于起步阶段，企业差异化薪酬制度建设不完善，员工能进能出机制不顺畅等问题。为有效压实责任，推动国企改革三年行动进度，推进企业劳动、人事和分配制度改革进展，县财政局印发了《加快推进县属国有企业深化三项制度改革的实施方案》（以下简称《方案》）。

二、主要内容

《方案》共分三部分。

第一部分为总体目标和进度安排。总体目标：增强企业活力和竞争力，全面提高选人用人市场化程度，全面优化劳动用工制度，全面规范收入分配秩序。总体进度安排为：2022年3月底前，企业制定三项制度改革专项行动实施方案；2022年6月底前，企业全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制；2022年底前，企业三项制度改革长效机制持续优化，劳动生产率、人工成本投入产出率显著提升。

第二部分为具体工作措施。从实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减等三方面，明确了具体的工作举措，阐述了详细的时间进度安排和具体的目标要求。

第三部分为组织保障和考核评价。明确国资监管部门、国有企业各自职责，突出企业主体责任，坚持问题导向，通过完善考核奖惩机制，鼓励企业负责人担当作为，确保改革取得明显成效。

三、意义

通过实施《方案》，有力推进国企改革三年行动方案落实，促进县属企业全面提高选人用人市场化程度、优化劳动用工制度、规范收入分配秩序。