为强化政务公开工作力度，进一步压实责任，推进政务公开工作规划范建设，沂源县审计局完善政务公开工作审核程序，对各个环节严格管理。

  一是严把源头审查关。完善了政务公开审查程序，将信息公开审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来，防止审查与公开工作脱节，修改完善了《沂源县审计局文件拟稿处理单》，增设公开属性意见栏，明确公开属性，明确该信息是否应当公开，以及如何公开、是否需要去除敏感内容后公开等内容，从源头上做好了审查工作，进一步了提升政府信息公开质量。

  二是严把过程审查关。始终坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，健全信息发布审核制度，编制了《沂源县审计局信息发布保密审查单》，严格执行审查流程，对拟公开的政府信息须经承办人、科室负责人、保密负责人、分管负责人、保密分管负责人、主要负责人6级审核签字后方可公开，确保了发布信息的准确性和权威性。

  三是严把协调会商关。实行内部协调和外部协商相结合，内外整体联动，提高政务公开效率和质量。加强内部协调，在政务公开过程中，对公开内容涉及多个科室的，由牵头科室组织相关科室进行内部协商。对于不明确的保密事项，召开局保密工作领导小组会议进行研究，确保公开内容不涉密。加强外部协商，对拟公开的审计结果类信息特别敏感的，与审计涉及的主管部门、被审计单位等有关单位进行协商会商，对于信息是否应该公开、公开后可能带来的影响等问题进行综合分析，研究提出相关处理意见，确保公开依法依规，提高公开工作透明度和公信力。

  四是严把队伍建设关。组建一支队伍，实行政务公开工作由少数人管向多数人干的转变，在各科室、审计组设政务公开专职人员1名，主要负责承办本科室、审计组的政务公开工作，实现了政务公开工作有人管，有人干。强化日常调度，利用政务公开工作日常管理平台，严格按照时间节点做好政府信息公开工作调度，做到有计划、有落实，对所发布的公开信息做好信息发布台账，进一步提高政府信息公开工作质量和效率。抓好人员培训，提高政务公开专业队伍的业务水平，制定培训计划，精心安排培训科目和内容，切实提高发布信息、解读政策、回应关切的能力。

  五是严把督查考核关。采用定制化的理念，推行精细化考核，结合《政务公开标准事项目录》细化考核指标，科学制定考核清单，让每个科室的考核任务一目了然，清清楚楚。在建立主动公开基本目录的同时，一并明确公开内容、责任单位、发布平台和更新频次，做到建目录同步列出任务清单，列清单同步明确责任科室和公开时限，以公开时限确定督促检查抓手，赋予制度生命力，实现了“要我干”向“我要干”的转变。