县退役军人事务局以政务公开工作为抓手，将符合政府安排工作条件退役士兵的量化排名结果、县属安置岗位及选岗结果，按照规定时间节点，及时在政府官网进行公示，确保转业安置全过程公开化、透明化，真正实现“阳光安置”，推动政务公开与业务工作的有机结合、双向提升。

一是公示公开量化排名。按照服役年限、是否边远地区服役、立功受奖加分等情况，逐人量化赋分排名，联合组织部、纪委、人社三部门复审档案信息无误后，由转业士官本人签字确认，并及时将得分、排名结果在县政府官网公示，确保赋分排名公开公正。

二是适时视情开展培训。召开欢迎会和适应性培训，加快转业士官从军营到社会的角色转变，讲解新修订《退役军人安置条例》政策，并按照“一人一策”原则，讲清双向选择、岗位安置等注意事项，为转业士官提供选岗指导，帮助他们选好岗、选对岗。

三是公开岗位安置情况。按照市级下达岗位安置数量及计划，对接县委编办，高质量拟定全县事业单位及国有企业具体安置岗位，在政府官网进行公示，及时回应群众关切。

四是详细解读选岗工作。接到选岗通知后，召开选岗前培训会，详细解读选岗流程、注意事项等。今年共有24名转业士官参加全市统一选岗，15人安置到事业单位，8人安置到国有企业，1人选择灵活就业。

下一步，县退役军人事务局将持续深化“政务+公开”模式，强化对转业士官安置“事前指导培训、事中阳光安置、事后跟踪问效”的全过程公开管理，将退役士兵和公众的知情权、参与权落到实处，切实提升政务公开和安置工作质量。