沂源县坚持“不求所有、但求所用”原则，创新高层次人才引才模式，广开进贤之路，有效破解山区县引才难问题。

搭平台“聚人才”。围绕医药健康、新材料等优势产业，打造“园区＋平台”双轮驱动创新模式，构建聚才强磁场。目前依托骨干企业，规划建设瑞阳、药玻、鲁阳、新材料产业园，成功打造了医药健康产业基地、新材料产业基地；建设国家级平台４处，市级以上平台１００处，柔性合作院士、国家级高层次人才２５人。

借外力“纳人才”。鼓励企业与高校、科研院所合作，在发达城市共建研发机构的方式，依托教育、卫生等优势，就近吸纳科研力量，形成了大中城市研发、本地生产、全球销售的现代企业经营管理模式。目前，瑞阳、鲁阳等上市企业在美国、上海、苏州等地建有研发中心，与中国药科大学等十几家专业院校共建实习基地，有力增强研发实力。

优环境“拢人才”。以《关于沂源县加强人才和科技创新工作的若干政策措施》为体，《沂源县有突出贡献中青年专家选拔管理办法》等１２项配套文件为翼，构建上下衔接的人才政策体系，对来沂源创新创业的高层次人才或团队，在提供配套资金支持的基础上，强化子女入学、家属就业等“一条龙”式人才服务，解决高层次人才“后顾”之忧。