把老干部呼声作为“第一信号”，精准完善工作机制。坚持和完善离休干部“三个机制”，突出财政兜底保障，建立了县委老干部局、财政局、人社局、医保局等多部门联席会议制度，实行一事一议、一事一策，确保离休费按时足额发放，医药费按规实报实销；健全完善领导干部联系离退休干部、党内关怀、来信来访、走访慰问等制度。印发《关于进一步规范离退休干部开展活动的通知》，为开展活动、走访慰问等提供政策支持；完善登门祝寿制度，提高离休干部健康费标准，为县大班子老领导送蛋糕，送鲜花；实施“１＋Ｘ”服务保障机制，县委老干部局每名局工作人员结对服务５－１０名离休干部，离休干部生日、住院、家庭变故、去世靠前服务、跟进服务，为离休干部提供“保姆式”服务。

把老干部需求作为“第一选择”，精准掌握需求信息。开展“面对面、户户到”走访调研活动，通过走访慰问、电话咨询与家人座谈等形式，围绕生活状况、家庭情况、身体状况等六大项１５小项，对全县９８名离休干部及５６４６名退休干部基本情况进行调查摸底并建档立卡，针对单位性质、健康状况、养老需求、存在问题等情况，因人制宜、精准施策。制定离退休干部“一人一策”服务台账，按照“１＋Ｘ”结对联系机制，各镇办、县直部门单位老干部工作者、离退休干部党组织成员主动联系１－３名离退休干部，一周一个电话、一月一上门，加强与老干部常态化联系，精准掌握其基本信息和需求。

把老干部健康作为“第一责任”，精准对接服务平台。顺应居家、医养结合等养老产业新趋势，依托县“养和养老”等机构，为老同志提供“送医上门、送药上门、送生活用品上门、送家政服务上门”等优质服务，加快推进健康养老；对接县卫生健康局、人民医院、中医院等医疗机构，组建家庭医生服务团队，为９８名离休干部和４７名县大班子老领导配备家庭签约医生，每季度开展一次以疾病预防和诊疗指导、健康体检为主的送医上门服务，并建立健康档案，定期更新；在县人民医院、中医院等医疗机构为离退休干部开辟就医绿色通道，专人负责做好引导、问诊、检查工作，让老干部能够便捷就医、快捷就医。

把老干部满意作为“第一标准”，精准开展个性化服务。为离退休干部配备“ＡＢ角”服务专员，并为离休干部和７０岁以上退休干部发放“情暖桑榆连心卡”，精准构建以老干部工作部门为主导，服务管理单位为依托，党组织为支撑，社区网格员、志愿者为补充，子女为延伸的五级并联式精准联系服务体系；在社区建立“银龄互助”驿站和长者食堂，依托春松老年志愿者服务队，设立“助洁”“助医”“心理健康”等１２类“爱心助老”岗，为社区老年人提供无偿助老服务。实施“红色领航·银龄互助”项目，春松志愿者结对１３４１名７０岁以上离退休干部，定期送服务、送政策、送温暖；整合社会资源，建设１３处县内、２处县外“本色家园”共享式活动站点和７所老年大学社区分校，为老同志打造“１５分钟学习生活圈”“　家门口的老年大学”，得到了离退休干部的一致好评。