（一）年龄。“三龄”中的年龄，组织掌握的基本形式是干部出生日期，与通常所说的不同，组织掌握出生日期是根据干部人事档案相关记载进行认定，不一定与干部真实出生日期和身份证所含日期、户籍材料记载日期一致。干部年龄与干部退休、干部使用等方面息息相关。

（二）工龄。工龄言外之意就是工作的年限，具体是指职工以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就会产生一年工龄。工龄也关系到干部的任用提拔，对工资收入、福利待遇有着直接影响。同时也与带薪年休假、探亲假等劳动权利息息相关。

（三）党龄。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。入党时间，是从预备之日开始算起的，这也就是说，预备党员是有党籍的，但计算党龄，只有正式党员才计算党龄。党龄代表着党员在党内生活工作、参与党内事务的实际经历。根据干部任用条例规定，提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

两历

（一）学历。学历是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准、实施学历教育、由国家认可的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。值得注意的是，组织认定干部学历，重点审查四方面内容，一是是否为国家承认的学历，二是是否当时符合报名资格和要求，三是是否存在报名时虚填学习工作经历等信息情况，四是是否干部人事档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，论文答辩资料、学历学位授予证明、毕业证书和学位证书等材料齐全，单张毕业证书无法认定学历。学历不一定单指全日制学历，在职期间获得的非全日制学历也会得到认可。从目前的要求来看，处级干部最低学历要求是本科（含非全日制）。

（二）工作经历。工作经历也就是干部的履历，一定程度上干部的履历代表着其工作经验的丰富程度，尤其是拥有基层工作经历的人员，对于干部任用提拔极其重要。工作经历是干部档案中的重要组成部分，在干部档案专审中，会根据档案的记录和资料，对干部的各阶段履历内容和起止时间进行明确，具体体现在干部任免表中。

一身份