为进一步加强村级组织建设，提高村级后备干部队伍整体素质，推进村级工作有效开展，张家坡镇党委在村级年轻干部队伍建设上进行积极的实践和探索。近日，张家坡镇开展了村级后备干部轮流到镇挂职锻炼工作。

一、建立村级后备力量动态数据库。选拔村内优秀青年人才充实到各村后备力量数据库中。在退役士兵、致富能手、返乡大学毕业生、外出务工经商人员等各领域有专长的青年人才吸收到数据库中，有特殊专长的可以放宽年龄限制。建立动态调整机制，发现一个吸纳一个，确保数据库“血液”新鲜，素质提升。截至目前，已吸纳后备人才１６９名。

二、设立村级后备力量动态岗位。下发村级后备力量到镇轮训实施方案，按管区分批次组织村级后备力量到镇轮训，按照后备人才擅长领域，因人施策，结合当前村级实际工作，助力脱贫攻坚、美丽乡村建设、财经账务管理等村级实物，分配后备人才到相关站所锻炼，为其设立临时岗位，交任务、压担子、促学习，帮助他们在工作中扬长避短、不断进取，切实提高村级后备力量的整体素质。

三、树立村级后备力量优秀形象。镇直相关站所要进行严格要求、严格管理，促使轮训人员把主要精力放在学习和锻炼提高上，及时了解轮训人员的工作和生活情况，听取意见建议，加强工作指导。针对每一位到镇轮训的村级后备力量，轮训结束后，就综合素质、办事效率、学习能力等方面给出具体评价。表现优秀的村级后备力量，给予一定的精神奖励并考虑留在镇上工作，激发后备力量干事创业热情，为后备力量树立良好形象。

第一批后备力量轮训已圆满结束，工作能力和政治意识都能有了一个大幅度的提升。第二批后备力量已来镇报道，期待他们递交一份满意的答卷。