沂源人社局公开“发展合伙人”动员令 为县域发展注入“人才活水”

 近日，沂源县人社局通过在电台、电视、新媒体等多种媒体开设人才金政宣传专栏的方式，向在外高校毕业生发出了一封近2500字的“发展合伙人”动员令，就沂源县生态文化资源、招商创业优势、返乡就业奖补等关键内容一一作出了解释，字里行间流露出了“沂源发展盼人才，学子归来正逢时”的真情实意。

 据了解，“发展合伙人”动员令的发布是沂源县人社局针对落实“淄博人才金政37条”，聚力打造“齐鲁之心、人才高地”宜居宜业名片，以人才振兴破题乡村振兴的一项重要举措。与此同时，还组建了“发展合伙人”招引专班，进村入户开展宣传动员工作，把沂源县谋求“发展合伙人”的诚意送到青年人手中。

 政策宣传是表面，高质量落实才是实现政策“倍增效应”关键。沂源县人社局将建立健全热情周到的人才招引服务机制，作为推动人才落地的关键，要求相关人员进一步梳理工作流程，熟悉网上办事系统，按照配套细则的要求，通过政策找人、无形认证、网上办理、提醒服务等形式，及时为符合条件的各类人才和用人单位办理相关手续，发放各类人才补贴并在政府网站公示。

 人才政策的落实让各类人才得到实惠的同时，也进一步激发了工作热情。优惠的政策不仅激发了就业人员工作热情，也让沂源企业在招聘时更有吸引力。“淄博市的人才金政实施以来，我们公司目前已经有52名硕士和本科人员享受了这个政策，目前我们已经有接近200人等待面试，其中不乏吉林大学和浙江大学的本科生。”瑞阳制药有限公司人力资源处处长段国政告诉记者。

通过各项人才政策的落地落实，沂源县的引才工作也出现了可喜的变化。今年截至到4月份，沂源县新引进专科以上学历高校毕业生243人，同比增长约20%。下一步，沂源县还将陆续组织有关企业开展走村入户面对面招聘、驻淄高校沂源企业行、沂源企业中国矿大行、学生家长沂源企业体验日等活动，以期引进更多的“发展合伙人”。