加快新旧动能转换，人才是最有力的支撑。近期，沂源县围绕新旧动能转换要求，针对县内新能源新材料、医养健康、现代高效农业、精品旅游、现代金融服务等优势产业发展，认真开展人才需求调研，综合比对先进地区人才政策，制定出台了“沂源人才新政25条”，在建立灵活引才用才机制、夯实基础性人才培养、打造最优人才生态等方面，拿出了具有“高含金量”的干货、实货、真货，为加快人才支撑县域新旧动能转换注入源头活力。

一是创新引才机制，高效引进高层次人才。实施高层次创新创业人才、团队引育支持计划，加强县级财政配套支持，对于引进的国家级、省级、市级高层次人才、团队，给予最高500万元支持，其中，引进国内外一流顶尖人才、团队，实行“特事特办、一人一策”，给予最高2000万元支持。创新事业单位人才编制管理，设立部分高层次人才专项编制，用于县内事业单位引进急需紧缺高层次人才；对引进到企业工作一定年限的高层次人才，同样可申请落为高层次人才专项事业编制，积极破除不同体制间人才流动障碍。鼓励社会力量参与引才，打造“全民引才”大环境，对社会组织、中介机构和个人为县企事业单位推荐引进国家级、省级、市级高层次人才，给予引才主体最高10万元资金奖励。实施沂源人才回归工程，绘制“沂源籍在外人才”地图，成立人才服务站，定期开展各类智力合作与交流活动，吸引在外沂源能人回乡创新创业。

二是优化育才模式，扩容汇聚基础性人才。实施“高校毕业生汇聚”计划，全日制高校毕业生派遣期内全职来沂源就业，按照学历层次，三年内最高可享受安家生活补贴17.2万元、住房购房补贴3.5万元；毕业生来沂源创业最高给予50万元支持。实施“高技能人才铸才”计划，每年设立100万元培训基金，打造县内技能人才培训基地，为县内企业订单式培养的技能人才。实施“专业技术人才提质”计划，推进分层次、分类别人才评价机制改革，在职称评审时，对基层专业技术人才实行单独评审。实施“沂源人才工程扎根”计划，主动承接省市人才工程，实施“沂源英才”“沂源县乡村之星”等12项本土人才工程，全面挖掘培育本土人才；对新入选省市人才工程的人选，在省市人才津贴的基础上，县财政给予1：1配套支持。

三是打造最优环境，推进人才个性化服务。提升人才社会地位，加强政治引领、政治吸纳，优先推荐各级“两代表一委员”和人才评选表彰，注重吸收优秀人才加入党组织。推行精细化服务，工作更加便捷，探索建立“一对一”服务专员制度，对引进高层次人才在户口准入、社保结转、人事关系调入等业务办理方面，实行“一揽子”包办服务。实施贴心化服务，生活更有温度，在县内医院开通高层次人才就医“绿色通道”，为高层次人才父母、配偶、子女办理“零门槛”落户，优先保证子女入学；实施人才安居工程，集中建设或储备一批人才安居房，统筹安排引进的高层次人才、高校毕业生等周转使用，高层次人才在沂源首次购房，享受住房公积金贷款额度上限2倍。推出人才贷服务，金融支持更高效，创业者个人最高申报30万元创业担保贷，县财政给予全额贴息；高层次创办科技企业可申报300万元贷款，给予50%贴息。