山东省沂源县围绕产业发展需求，精准实施高技能人才“塑才工程”，全力塑造一支素质高、业务硬的高技能人才队伍，目前，全县2人获评“齐鲁首席技师”，17人获评“淄博首席技师”，为该县产业发展提供坚实技能人才支撑。

一是坚持科学化育“才”。对该县各产业领域内400余名高技能人才，按照工作年限、技能水平等分类，建立沂源县高技能人才库。每年设立100万元高技能人才培训基金，按照人才分类标准，分批次定期开展综合培训，邀请职业规划、技术研发、行业能手等专家人才现场授课，促进技能人才职业目标、业务能力等素质全面提升。利用县内淄博电子工程学校建立沂源县技能人才培训基地，与合力泰电子等上市企业合作，开展“订单式”技能人才培育活动，为企业输送120余名优秀技能人才。

二是坚持高标准选“才”。制定《沂源县优秀高技能人才选拔管理办法》，推动县内技能人才评选制度化、常态化。组织开展首届“沂源县优秀高技能人才”评选活动，选拔10名优秀高技能人才；举办2届沂源县职业技能竞赛，搭建起全县各领域生产一线岗位技术工人的发展舞台，让更多的技能人才脱颖而出。1家企业申报建设市级技师工作站，完成市级实地考察；依托县内齐鲁首席技师、淄博首席技师等优质资源，在县内企业、单位建设名师工作室5处，积极开展“名师带徒”传帮带活动。

三是坚持全方位待“才”。对县内入选 “齐鲁首席技师”“淄博首席技师”的，按照省市人才津贴标准给予1:1配套支持，对管理期内“沂源县优秀高技能人才”，每人每月发放人才津贴600元，每年组织优秀高技能人才开展一次健康查体，定期组织外出考察学习。向全县职业技能竞赛获奖选手，每人发放1000元奖金，特别是按照每人3000元标准给予选派企业补贴。优先从县内沂源县优秀高技能人才中推荐“两代表一委员”，提升技能人才政治待遇。目前，已经发放首届“沂源县优秀高技能人才”及首届职业技能大赛奖金8.7万元，有效激发县内高技能人才队伍建设活力。