“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。沂源县在加快推动新旧动能转换中，践行人才驱动创新发展理念，围绕县内新材料、医养健康、现代高效农业、精品旅游、现代金融服务等产业发展人才需求，立足山区县引才、留才难等实际，进行深入分析、综合研判，为人才支撑新旧动能转换量身制定“沂源人才新政25条”，在人才工程覆盖、人才梯队建设、人才工作主体活力激发方面，构建起完整高效的人才政策生态，围绕产业发展精准布局人才链。

一是人才工程示范带动实现三个全覆盖。省市人才工程配套支持实现全覆盖，对新入选省市人才工程的人选，在省市人才津贴的基础上，县财政全部给予1：1配套支持，对焦省市支持重点，实现人才发展链式驱动。本土人才工程领域实现全覆盖，在有效承接省市重点人才工程的基础上，开展了“沂源英才计划”“沂源县乡村之星”“沂源优秀服务业专业人才”等12项本土人才工程，特别是结合创建全域旅游示范县、电子商务示范县等，率先实施了“沂源县旅游之星”“沂源县优秀电商人才”等人才工程，全覆盖县内新旧动能转换重点产业，评选一批县内行业优秀人才，有效激发各领域人才发展活力。人才支持范围实现全覆盖，对于符合县内产业发展需求，现行政策支持力度不够或按照常规程序不能满足快速引进需要的高层次人才，创新性实施“特事特办、一人一策”机制，最高支持50万，推动人才、产业精准融合发展。

二是人才梯队夯实基础实现三个新突破。高校毕业生补贴发放实现新突破，对县内规模以上企业引进的急需紧缺专业高校毕业生，生活补贴发放范围扩大至专科以上学历，根据博士、硕士、本科、专科等学历层次，3年内分别发放生活补贴每月6000元、3000元、1000元、300元，全面助力企业汇聚高校毕业生，提升企业基础人才质量。高技能人才培育实现新突破，每年县财政拿出100万元设立高技能人才培训基金，定期组织外出研修；定期组织开展县级职业技能大赛，对获奖人选及企业给予资金奖励；加强县职教中心建设，建立县内技能人才培训基地，开展县内企业技能人才订单式培养工程，对学员免除学杂费、书本费并给予录用企业住房公积金补贴。人才培训资源整合实现新突破，企业家、农村实用人才、专业技术人才、电商人才等各类人才培训，主管部门制定符合实际需求的培训预案并组织实施，建立县内各类人才交流平台，加强县内人才以上带下学徒式培训，县人才办定期开展培训督查，确保培训有实效。

三是人才工作活力激发实现三个大联动。全民招才引智实现大联动，对于引进市级以上高层次人才，成功申报县级人才工程及技师以上职称的，人才可获得津贴最高100万元，人才创办企业最高可获得500万元支持，相关企业负责人最高可获奖励10万元；鼓励社会力量引才，中介、个人引才最高可获得10万元资金奖励，激发各类主体工作内生动力，实现政府、企业、人才、中介四方联动。全域人才工作格局实现大联动，根据新旧动能转换产业发展需求，调整充实人才工作力量，将县旅游局、县职教中心、经济开发区纳入人才工作成员单位，全部人才工作成员单位设立人才工作科，实施“店小二”式精细化服务，实施招商引资与招才引智一体化考核，强化县内职能部门协调配合，职能部门与镇办联动推进。在外人才与县内企业实现大联动，绘制“沂源籍在外优秀人才”地图，按照学历、专业、地域等进行分类建库，组织县内相关企事业单位开展对接活动，定期组织企业带着问题拜访在外人才，搭建合作交流平台，推动地方企业高效联动用才。